Афина Паллада

Людмила Сергеевна, я имела ввиду именно "в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством", а не в ЛНА. И совпадение уч.отпуска можно толковать именно как этот случай, поскольку право на этот отпуск является гарантией ТК. Как и право на отдых. И именно поэтому я считаю, что РД обязан перенести ЕОО, если он совпадет с учебным, поскольку в противном случае работник не имеет возможность воспользоваться своим правом на отдых.
В таком случае, пусть каждый останется при своем мнении. Спасибо, что сказали, Вашу т.зрения я поняла, но в настоящий момент - не разделяю.

Евгения, поздравляю! Желаю сохранить любовь, уважение, теплоту еще раз по 10

"отказ подчиниться гендиру" - гордый птиц, да?
Совершенно некорректная и размытая формулировка.
С таким же успехом можете написать - неисполнение ТО или ПВТР. Нужно конкретизировать.

"...как лучше уволить, зная заранее, что он будет обжаловать увольнение в суде"
Досконально соблюсти ст.192, 193 ТК.

LEXc, что-то я совсем не поняла. Или Вы не поняли.
Рассуждение от обратного соотносимо не к Вашему посту, а к содержанию Постановления Госкомстата - т.е. если при неопределенном сроке графа не заполняется, то, значит, при определенном - наоборот.

С Вам сообщением под №2 я полностью согласна, мой под №3 идет как дополнение к Вашему сообщению. Что УФ предусматривает заполнение графы дата окончания срока ТД.

Ангелинка, независимо от "продления". Или "сокращения" - ведь указание срока окончания ТД не означает, что работник не сможет уволиться досрочно или РД уволить по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК
Даже если РД не предусмотрит изменение срока ТД, как в представленном Вами условии, бывают случаи, когда РД обязан продлить срок ТД, н-р, 261 ТК. Это же не значит, что данную графу со всеми женщинами детородного возраста не заполнять. На случай непредвиденного продления

рассуждение от обратного:
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Следовательно, при заключении ТД на определенный - заполняется.

SergStr,
не, это не пиво, это понимание и согласие - мандарины!!

samuel, высказываюсь.
Самый первый раз, когда "трудному" контрагенту решила направить претензию с описью. Возникла заминка, девушка-оператор сказала, что или-или, в ответ попросила указать нормативный документ, сослалась на абз.5 п.12 Постановление Правительства РФ от 15.04.2005 N 221 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи".
Это была одна-единственная "заминка". После этого неоднократно направляли претензионные письма с уведомлением и описью без проблем. Тьфу-тьфу.

я, конечно, могу ошибиться, но мне кажется, что подтверждение своей квалификации (продление) - это тоже является повышением, т.к. если не подтверрдишь, то действующая квалификация "понизится"/ аннулируется, т.к. не продлится.

"Впрочем, даже если его утвердят в январе, график отпусков уже утвержден".

По закону работник имеет право на отпуска: основной и учебный, предоставление уч.отпуска является обязанностью РД.
Поскольку учебный отпуск является целевым, его невозможно предоставить, как ЕОО, в другое согласованное сторонами время. Перечень оснований перенесения, продления ЕОО по ст.124 ТК является открытым, поэтому, полагаю, что если учебный отпуск придется на основной, то основной отпуск РД обязан перенести (или продлить на количество дней учебного отпуска). ч.2 ст.177 ТК.

трактор, хм, я как-то все время думала, что основание работы в выходные дни как бы = основанию работы в праздничные.
Но.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (ст.111 ТК)

А праздничные дни ужесточают основание для выхода:
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. (ст.113 ТК).

По сменному режиму в правовом аспекте подробно не работала, поэтому боюсь упустить нюанс, возможно, кто меня поправит, но, получается, по данным нормам, да, Вы правы.