Афина Паллада

нет.

утка

П.С. Хм, вопрос задан в воскресенье в 9 часов, сожаление от молчания пришло в 10.
Уважаемый посетитель, Вы думаете, на выходные установлены дежурные по форуму?
Неа, администратор профукал - график сменности не успел довести до форумчан, мы теперь от работы отлыниваем по выходным

Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.


Возможно, не поняли, в чем сложность вопроса (если учитывать, что есть ст.103 ТК) или вопрос настолько запутан (в моем понимании), что я сложности этой не вижу.

ювенильный возраст

"Потаенные надежды, что именно ты останешься вечно молодым, кажется, не сбываются".
А оно ведь правда...
*ушла, напевая Forever young I want to be forever young...*

Антон Всеволодович, мы немножко побеседовали на тему изречения Канта, если любопытно, там есть моё видение (понимание) его слов:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?p=42443&highlight=%EA%E0%ED%F2#post42443

Я всерьез подумываю убрать из своей подписи цитату Канта...
Уже второй (если не больше) раз сталкиваюсь с проблемой, что пользователи думают, что я даю им ответ\ совет, который они не понимают, или к чему он.

К тому же, хотелось бы вставить предостережение, не направлять вопросы професс.характера в личку, поскольку не отвечать на такие очень сложно (поэтому я в наст.момент отказалась читать корреспонденцию, кому не ответила - сорри, я просто не захожу) и приходится отвечать в то время, когда позарез некогда..
А длинная цитата Канта не позволяет вставить увещевание.
Думаю вот теперь. Канта жалко.

morozovlalex, with pleasure
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?p=42443&highlight=%EA%E0%ED%F2#post42443

В самом режиме рабочего времени незаконного ничего не вижу.

Возможно, есть нарушение в процедуре изменения режима раб.времени, поскольку Вы согласовали один режим раб.времени, который Вас устраивал при заключении ТД, а теперь произошли несогласованные изменения.
См. ст.74 ТК

Но в пределах выданной информации, ответ - незаконного нет.

Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило*, подряд.


* "Как правило" дает возможность делать "исключение".
Есть мысль, что это исключение должно быть обоснованным.