Афина Паллада

первые два поста:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=34916&highlight=%F1%EE%E2%EC%E5%F1%F2%E8%F2%E5%EB%FC%F1%F2%2A

west-dragon, уволить работника, пока не получили объяснительную с него, нельзя. Сами же сказали: " А если с человеком произошло несчастье?"
Т.е. Вы же не знаете, по какой причине работника - уважительной или нет, работник отсутствует.

Решая вопросы, становишься умнее - это плохо, поскольку решать их приходится еще будучи глупым.

Антон Всеволодович,

Кузнецова Татьяна, если трудовые обязанности меняются, то идет по ст.178, 180 ТК, ч.2 ст.23 ФЗ о мун.службе
Если меняется наименование должности и др.условия контракта (за исключением обязанностей), то, полагаю, по ст.74 ТК.

Ст.72 ТК применяется при обоюдном согласии сторон ТД на изменение условий ТД (контракта).

"...выгодно было "числиться" в ЗАО для опыта работы, не имея материальных претензий к ЗАО"
Оформить это отпуском без сохранения з.п. было невозможно?

В пользу увольнения за прогул - отсутствие работника на рабочем месте с момента окончания отпуска по уходу за ребенком, когда он был обязан выйти на работу.

"Или может быть мог или был обязан это выяснить через фонды, например, мед., соц страхования?"
Нет. Правда, численность персонала определяется не по наличию трудовых книжек у РД. Совместителей они тоже "потеряли"?

см. аналогичную тему:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=43983

Екатерина О, "...но договора принесли только сейчас причем с окладом 1400 и 0,25 ставки, с чем мы категорически не согласны... Как работать вообще без договора?"
Но работали же.
Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
То бишь, остается доказать, что при заключении ТД (допуск к работе) по настоящий момент фактические условия режима раб.времени - это 8-часовой рабочий день. С з.п. будет сложнее, но не менее МРОТ с надбавками должно быть. 1400 должно быть с набавками, т.е. чтобы при выработке нормы получилось не менее МРОТ.

"...у нас трудовой договор заключается на год, просто если ты не подписываешь новый значит ты автоматически уволен?"
Не совсем.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
ст.58 ТК
Основания смотрите в ст.59 ТК.
Не подпадает - заключение СТД незаконно.

Юрисконсульт2, "Обычные проститутки в Японии продолжают существовать".
Ну так, понятное дело. Как и в любых других странах. Независимо от легальности.
Я говорю о том, что до этого они существовали в Японии легально.

Юрисконсульт2, "Страны, где проституция легализована".
хм-хм, как интересно, а в Японии в 1957 г. проституцию запретили, чтобы приблизиться к Европе... (войти в мировое сообщество)
Японцам не говорите...

П.С. Ну, или была другая причина, о которой мне неизвестно, поскольку она мне не встречалась