Афина Паллада

Ура!

Полагаю, что нет, разведенная женщина не одинокая мать.
Ребенок имеет второго родителя, который обеспечивает его (алименты).

"С приказом о предоставлении учебного отпуска у нас никого на предприятии и не ознакомляют, соответственно эта проблема снимается".
То, что не ознакамливают, это нарушение.
Ознакомление с приказом, в первую очередь, важно работнику, как подтверждение, что он не самовольно ушел в отпуск.
Да, уважительность подтверждается, но ответ про 2 т.зрения - см. выше.

но так предел варьирования представлен - не позднее же...

Я вообще сомневаюсь в правомерности исполнения работником ЛНА, условий ТД в период его нерабочего времени (болезнь или отсутствие на раб.месте, которое не будет оплачено). ТД исполняется в рабочее время.

Это не будет инициативой учредителей, независимо от причины увольнения, которую Вы изложите в заявлении, это будет с.ж.

Собирайте факты и что предупреждение (несогласие) озвучено (передано) участникам - под роспись/ письмом.
ст.196 УК.

1. см. схожую тему: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=55071
2. имеется ввиду, ознакомить не имеют возможности.
частично схожая проблема: http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=295242&postcount=5

Если надумаете переводиться и если попали в число неугодных, Вам, конечно, желательно получить от будущего РД подтверждение, что он согласен принять Вас в порядке перевода, чтобы не было потом "знать не знаю".
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=260114&postcount=5

Если не надумаете, то
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения* по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

* сокращение в данное исключение не входит

Правда, честно признаться, мне неясен Ваш статус, подпадаете ли Вы под "одинокий отец"
Данный вопрос требует дополнительного уточнения. Возможно, подскажут, здесь http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=8
Я, к сожалению, с подобной задачей не сталкивалась, а в настоящий момент не имею времени заняться ею.

Но если да, то сократить не могут.

Поздравляю!!!
Чтобы в жизни сильно не штормило, но и штиля тоже не было!
Попутного ветра в паруса, путеводной звезды в дорогу, ясного маяка в темную ночь и теплого дома, где будут ждать!

"Глупо же неустанно всей страной читать с утра до вечера "Российскую газету" и думать, а можно мне сегодня то-то и то-то делать, или нет".
Вот-вот, выращивал, выращивал лоффофору Вильямса (кактус) у себя дома на подоконнике кактусист-любитель, а потом, бац, сам того не ведая, наркобароном стал.

3 часа - это еще не прогул. п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК
Если отсутствие неуважительное, то замечание или выговор. Уволить не могут.
За повторное ДВ в течение года - уже смогут. п.5 ч.1 ст.81 ТК

Даже если не вникать о правомерности таких требований, каким образом работник нарушил указание РД, если условие "не позднее 4 часов после начала рабочего дня", а отсутствовала всего 3 часа - у нее еще 1 час оставался в запасе, чтобы предупредить?