Афина Паллада

Варвара2404, нет, не нужно.

Цитата:

Сообщение от Варвара2404 ►

Изначально договор заключался от Общества

Так и сейчас договор заключался бы от имени Общества. Нет, смена представителей в Обществе никак не влияет на легитимность заключенных договоров.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Автор спрашивал не о правах на обращение, а о целесообразности.

Прошу прощения, Вы и есть тот самый автор, в любом случае, мой ответ дан, о чем Вы спрашивали.

Цитата:

Сообщение от _Serx_ ►

работник вправе обратиться трудинспекцию

никто это не оспаривал. Работник может даже злонамеренно прогулять и все равно вправе обратиться в трудинспекцию.
Автор спрашивал не о правах на обращение, а о целесообразности.

Цитата:

Сообщение от _Serx_ ►

А говорить о том, какие события произойдут после - домыслы.

Не домыслы, а перспективы.
А вот ваша уверенность о всевозможности ГИТ - это и есть домыслы.

нет, не правы.
если предположить гипотетически, что Вы РД что-то должны (отпуск, з.п. авансом получили, не отчитались за подотчетные суммы), это не является препятствием для увольнения работника.
Уведомляете работодателя по ст.80 ТК за 2 недели и через недели можете не выходить на работу (главное, иметь подтверждение, что заявление работодателю вы подали).

чтобы платить за 8часовую работу в 2 раза меньше. Если будут платить полностью, значит, вторая часть з.п. будет черной - без отчислений в бюджет, в т.ч. в Пенсионный фонд - и без гарантий, охраняемых государством. Т.е. когда вам черную платить перестанут, Вы не сможете пожаловаться, что вы получили не то, на что рассчитывали, а только тот размер, который указан в ТД, в т.ч. при оплате больничного, отпускных, при увольнении.

Цитата:

Сообщение от Каюмов Д.Т. ►

и исчез. Как можно его уволить?

Работник "не исчез", а воспользовался правом, предусмотренным ст.142 ТК - он имеет право отсутствовать на рабочем месте.
Вопрос остается в силе, по какому основанию Вы его собираетесь уволить, чтобы что либо Вам рекомендовать - сокращение, заканчивается срок трудового договора?

В любом случае, чтобы уволить работника, нужно чтобы он появился на работе. А чтобы он появился на работе, вам нужно выплатить ему задолженность. И задолженность - как и кариес - сама по себе не рассосется. Тем дальше тянете, тем больше вам придется платить.

Вы в курсе, что за время отсутствия работника на работе по ст.142 ТК вы, помимо задолженности по з.п., будете еще вынуждены оплатить все это время отсутствия? (В ТК такого нет, но есть разъяснение ВС, в соответствии с которым все суды однозначно присуждают оплату вынужденного прогула за время отсутствия работника на работе по ст.142 ТК). Когда работнику надоест, обратится в суд или ГИТ, вы дополнительно получите по первому - оплату морального ущерба, по второму - штраф. проценты - не в счет, там копейки получаются.

Цитата:

Сообщение от _Serx_ ►

Инспектор в свою контору в любом случае вернётся не с пустыми руками

В этом плане да, смотря на какого инспектора "нарветесь", некоторых, н-р, приходится "учить", что они занимаются не своими вопросами. Так да, может и подложить каверзу, что РД придется обжаловать незаконное предписание - мелочь, а приятно. Хотя, по сути, накажете не директора, который издал оспариваемый приказ, а штатного юриста, которому придется обжаловать предписание. А если "нарветесь" на неграмотного директора, который и исполнит это предписание
А некоторые инспекторы грамотно отписываются, что это не их вопрос.

Цитата:

Сообщение от _Serx_ ►

Есть ли смысл обращаться в трудинспекцию?

Если работодателем соблюдена процедура, предусмотренная ст.193 ТК, то нет.
Установление правомерности применения дисц.взыскания - судебный вопрос.

1. Само по себе это может являться доказательством получения денежных средств ст.408 ГК РФ.
2. Можно добиться признания договора подряда незаключенным, а поскольку составлять смету он отказывается, значит, от данной "поблажки", предоставляемой ВАС и ВС: "Если стороны не согласовали какое-либо существенное условие договора, но затем действиями по его исполнению и принятию фактически выполнили такое условие, то договор считается заключенным". сам отказывается.
Договор не заключен, пусть возвращает деньги.
3. Роспотребнадзор.
Я могла бы посоветовать обратиться в Роспотребнадзор, но если отталкиваться, что договор является незаключенным, то это скорее суд. Нужно смотреть имеющиеся документы в реале, чтобы определить стратегию.