Афина Паллада

"И каким образом можно это сделать".
Попробуйте получить письменный отказ в заключении ТД .

А вообще.
Статья 88 ТК. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

Ст.90 ТК налагает ответственность за распространение сведений, содержащих персональные данные работника. Это 13.11 КоАП

Кроме того, предусмотрена такая статья в УК, как 129 "Клевета".

Но, поскольку, передача информации вряд ли осуществляется официальным путем, поймать "за руку" получится вряд ли.
Если Вы получите письменный отказ по указанной причине, что сведения об этом были предоставлены Вашим бывшем работодателем (вот копия, содержащая инфрмацию о Вашей тр.дисциплине) и т.д. Но такого не бывает в жизни.

По поводу клеветы, это уже не трудовое право.

оксана Н., совместительство оформляется отдельным договором.
Увольнять с какой-либо должности потом как будете? Приказ о частичном расторжении ТД? Или чуть-чуть недорасторгли?

"...спецавтомашина высыпала мусор перед воротами к домам тех, кто мусор выкидывал не там, где положено".


Этим летом попала на Волгу, где бывала в детстве, люблю эту прелесть...
Я была в шоке: на берегу живого места не было от мусора.

И не надо ля-ля от тех мусоривших жителей, что власти не предусмотрели бачков для мусора - пожрать себе таскать сил хватает, никто голодный не сидит, негодуя, что власти магазинчик на диком пляже не предусмотрели, а пакет после бутербродов уже сил нести не хватает.
Я реально не понимаю, ну почему так?
Ведь сами потом не в свой свинарник возвращаются, а ищут места почище..

Олюна, Вы умница, что держитесь!
Советую прочитать закрепленные на данном форуме вторую, третью и четвертую темы на странице: http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=10
С руководством - только письменные переговоры, диктофон тоже хорошо дисциплинирует.
Ваша нынешняя должность подразумевает замещение управляющей? "Повесить" обязанности другого работника без Вашего согласия не могут (без доплаты, кстати, тоже).

Полагаю, что законных оснований у РД требовать зачетную книжку нет, поскольку нигде не предусмотрена обязанность работника ее предоставлять по требованию РД.

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3), статьей 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 N 125-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 35, ст. 4135) приказываю:
1. Утвердить формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию

Форма, утвержденная Приказом от 13 мая 2003 г. N 2057:
СПРАВКА-ВЫЗОВ N _____,
дающая право на предоставление по месту работы
дополнительного отпуска, связанного с обучением
в высшем учебном заведении, которое имеет
государственную аккредитацию

Работодателю _________________________________________________
(наименование работодателя либо фамилия, имя,
_________________________________________________
отчество работодателя - физического лица)

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 17 Федерального закона "О высшем и
послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996
N 125-ФЗ успешно обучающемуся по...................

Отсюда делаем вывод, подтверждением успешного обучения может служить справка-вызов, которая выдается учебным заведением для предоставления работнику дополнительного учебного отпуска.

Уточню еще раз, что по ст.74 ТК Вам в любом случае не могут изменить трудовую функцию!
К сожалению, законодательство не дает четкого определения понятия организационных или технологических условий труда, а также не указывает перечень условий, при смене которых изменение определенных сторонами условий трудового договора станет возможным.
Трудовой кодекс РФ определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209). Условия труда делятся на нормальные, тяжелые, вредные, опасные и особые.
В общем виде под технологией понимается система орудий и машин, а также способов их применения и функционирования. Следовательно, изменение технологических условий труда выражается во внедрении новых орудий, машин, а также в изменении процессов их эксплуатации (например, универсальные токарные станки на участке металлообработки заменяются обрабатывающими центрами с компьютерной системой управления).
К технологическим изменениям условий труда можно отнести:
— изменение методов и способов осуществления процесса изготовления продукции;
— изменение технологического оборудования, оснастки, автоматизации;
— модернизация или модификация оборудования, орудий труда, приводящая к изменению условий труда;
— изменение процесса изготовления продукции (порядок изготовления);
— изменение режима изготовления продукции;
— повышение технического задания для работников, изучение новых приемов работы.
Организация труда представляет собой сложную и многоаспектную категорию. Можно выделить по крайней мере две ее стороны: упорядочение отношений между работниками в процессе совместной трудовой деятельности и организацию оплаты труда работников. Под изменением организационных условий труда можно понимать изменение факторов, в рамках которых осуществляется трудовая деятельность работника.
Организационные изменения, представляющие собой действия работодателя по организации изменения структуры предприятия, реструктурирования, уточнения связей и взаимосвязей подразделений и работников, совершенствования внутренней дисциплины в производственно-трудовых отношениях между службами и работниками, включают:
— совершенствование управления производственным процессом;
— упорядочение структурных связей между подразделениями;
— создание новых или объединение старых подразделений;
— ликвидация неэффективных подразделений;
— сокращение рабочих мест.
Изменения технологического и организационного характера могут повлечь изменения определенных сторонами условий трудового договора, при этом трудовая функция работника остается прежней. В противном случае действия работодателя, направленные на изменение определенных сторонами условий трудового договора, будут признаны незаконными.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в трудовом договоре могут меняться любые условия, кроме трудовой функции.
Источник:
Автор: Валентин Николаевич БЕЛОВ, доцент Московского государственного горного университета, кандидат юридических наук
Источник:
http://www.tspor.ru/arhiv/8_avgust_2007_g/tehnologiya_dogovora2134/izmenenie_usloviy_trudovogo_dogovora_vsledstvie_izmeneniya_organizatcionnih_ili_tehnologicheskih_usloviy_truda

LionPride, изменение трудовой функции по инициативе РД невозможно (ч.1 ст.74 ТК).

Татьяна81, если организация организуется - это Ваше право, продолжить в ней проходить службу или нет.
Но расторжение ТД по основанию сокращение с беременными женщинами невозможно (ч.1 ст.261 ТК).

Включение в ТД условий, противоречащих действующему законодательству, не имеет юр.силы.
РД в соответствии с НК является налоговым агентом, который обязан начислять и перечислять налоги с доходов работника.