Афина Паллада

  •
    Ольxbr 25, что Вам сказать - Ваше право выбирать. Определяйте самостоятельно, что работник написал заявление именно за 2, а не за 3, 4-5 недель; определять, когда расторгать ТД, не принимая, что работнику надо именно день в день уволиться, а иначе - вообще и не надо расторгать ТД (последнее к: то работодатель имеет право либо уволить его в тот же день, либо назначить 2 недели отработки... )

    редакция ТК ДО:
    Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

    редакция ТК ПОСЛЕ:
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Увольнение без отработки 12.10.2009 18:51
  • Поскольку дата расторжения ТД не указана, день в день не уволили (работник работал дальше), то к соглашению о дате расторжения ТД стороны по-любому не пришли.
    Полагаю, что при наличии такого заявления вы вообще ТД не можете расторгнуть.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Увольнение без отработки 12.10.2009 09:52
  • Я поняла, что речь идет об ежегодном оплачиваемом отпуске
    Отпуск не переносится и не продлевается.
    Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
     Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
    временной нетрудоспособности работника;..
    Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается (и оплачивается, соответственно) со дня, когда работник должен приступить к работе (по окончанию отпуска).
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Оплата больничных листов 11.10.2009 20:11
  • Спасибо, Fedora!!
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Афина Паллада, с днем рождения! 11.10.2009 12:27
  • Ты помнишь, как всё начиналось?.. (с) Smile
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Юбилей форума!!! 10.10.2009 23:43
  • Mara, Saчok, спасибо, девочки! Smile
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Афина Паллада, с днем рождения! 10.10.2009 21:08
  • Народ, худшей и тягомотней муры, чем "Запрещенная реальность" я припомнить не могу... Ни в одному врагу не пожелаю не то, чтобы идти в кинотеатр или смотреть по тв, но даже бесплатный диск у друга брать!..
    Censored
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Фильм, фильм, фильм! 10.10.2009 21:06
  • Да.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Прекращение ТД во время нахождения в учебном отпуске 10.10.2009 20:50
  • Полагаю, что правомерно, поскольку условия предоставления гарантий безусловно распространяются на работников предприятий, финансируемых из бюджета. В Вашей организации условия и порядок предоставления подобных льгот установлен добровольно в соответствии с ч.8 ст.325 ТК:
    Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Оплата отпуска иждивенцам 10.10.2009 10:15
  • "Начальство мотивирует это тем, что у них такой характер работы..."
    Посмотрите, что написано в ТД, какой характер работы установлен согласно ст.57 ТК: "...условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)".

    Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
    расходы по проезду;
    расходы по найму жилого помещения;
    дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
    иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
    Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Зарплата проводникам-электромонтерам почтовых вагонов 10.10.2009 10:01
  • Загрузить еще