Афина Паллада

Кэт, спасибо!

"...требования объяснительных - долго обедал на его взгляд, опоздал на 15 минут".
Если руководство перестало быть к Вам лояльным и закрывать глаза на мелкие дисц.проступки, может, пора перестать опаздывать?

Дорогие мои, замечательные человеки
Ксения Александровна, oleg3475, MAGELLAN, LEXc, vtv550, Мария У.,
Дмитрий, Семен Семеныч, Регион, Bluesangel, Alex19, от всего сердца хочу поблагодарить за добрые пожелания, все ваши слова уютно мурлыкают в моей душе пушистым котенком и согревают сердце!! Я уже счастлива от ваших искренних посланий, а если они исполнятся - а они обязательно исполнятся - то... буду счастливей
Спасибо-спасибо-спасибо!!!!!!!!!!!!!!

Поздравляю с Днем Рождения!
Вечной молодости и красоты, и успехов на профессиональном поприще!!

"...когда подавали заявление - на копии у вас должны были поставить штамп - с датой и номером. с этой даты 2 недели работате".
Не совсем так, поскольку "Просила в этом заявлении, уволить меня с 1 октября".
То, что РД не согласен на досрочное расторжение ТД не означает, что работник может самостоятельно, без предупреждения, изменить дату расторжения ТД.

заинтересованностью работников работать в конкретной организации.
Методы заинтересовать различны, но это не по части юриспруденции.

"Я написала 27 сентября заявление об увольнении по собственному желанию, по образцу, выдынному моим руководителем. Просила в этом заявлении, уволить меня с 1 октября".
Во-первых, РД вправе отказать Вам в расторжении ТД, поскольку заявление подано менее чем за 2 недельный срок (ст.80 ТК)
Во-вторых, у Вас есть подтверждение того, что Вы заявление писали, передали его РД и это заявление РД одобрено? Издан приказ о расторжении ТД, выдан расчет? Думаю, что процедура выдачи обходного листа не регламентирована ЛНА и это не документ "строгой отчетности" в организации..
В Вашей задаче много нюансов и все зависит от поведения РД, который может также сказать, что либо он не согласился на досрочное расторжение ТД, либо поскольку после 1 октября Вы вышли на работу, значит, заявление об увольнении по с.ж. утрачивает силу.. (ст.80 ТК).

Видимо, потому что с ФЗ о мун.службе не работаем, поэтому специфику в точности не знаем, можно ошибиться.
Насколько известно, порядок изменения ТД в ФЗ о муниципальной службе не прописан, поэтому обратимся к ст.3 ФЗ: "На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом".

Поэтому, полагаю, изменение условий возможно в порядке ст.74 ТК - с уведомлением за 2 месяца и указанием причин таких изменений.

"не изменяя его должностных обязанностей..."
А изменять Ваши должн.обязанности так и так не вправе, даже если перейдут на неп.раб.день. В Вашем случае можно говорить только об уменьшении объема работ.

BONI, спасибо, что сообщили о результате!
Надеюсь, все пройдет, как договаривались, потому как консультация - это не договор подряда, а услуг, от которых заказчик (Ваш бывший РД) имеет право отказаться в любой момент (п.1 ст.782 Гражданского кодекса РФ) и материальную помощь хорошо бы получить заранее... (если увольнение по с.ж., а не соглашению сторон с выплатой единовременного ден.вознаграждения).
Искренне желаю удачи!