Афина Паллада

Поздравляю.

м.б., я все-таки, что-то не допонимаю в вопросе, но ч.4 ст.103 ТК не подходит?

Marina123, нет, в табеле учета раб.времени ставится фактически отработанное время.

Поздравляю с Днем Рождения!
Спасибо за этот замечательный форум, на котором, благодаря Вашим стараниям, мы все собрались (так и хочется напеть "Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались..." ), пусть всё спорится и в реальной жизни, и в нашей, форумской, чтобы хороших добрых людей больше встречалось в жизни, чтобы уют и тепло не покидали дом, одаряя радостью сердце.

MARI_, я имела ввиду, что коммерческая организация вовсе не обязана придерживаться этого справочника.
Несомненно, ОК не может не участвовать в заключении ТД, вопрос в том, как построена взаимосвязь между отделами:
- ОК дает все сведения об условиях ТО в ЮО для оформления ТД,
- ОК дает в ЮО оформленный (но еще не подписанный ТД) для его юр.экспертизы,
- ОК, если он грамотный, все делает самостоятельно на основе разработнанной формы ТД, в случае каких-либо вопросов по ТП, обращается в ЮО.

Жумма, "...работодтель одно и тоже юридическое лицо"
В таком случае, "дескать, так положено" - это лукавство, поскольку положено именно соглашением.

"...можно не беспокоиться"
1. Поскольку, как мы выяснили, перевод в другое структурное подразделение ЮЛ осуществляется в порядке изменения условий действующего ТД, оснований для расторжения ТД нет, поэтому Вам будет предложено написать заявление по с.ж. (ибо иных оснований, как уже говорила, нет).
Но прежде чем расторгать старый ТД, сначала заключите новый, т.к. нет гарантии:
а) что будет заключен с Вами договор вообще,
б) что будет заключен на тех условиях, о которых Вы договаривались устно.

2. Вы обратите внимание, какое основание будет установлено. Допустим, Вас примут на место какой-нибудь декретницы. Тогда условие о сроке будет правомерным.

3. Обратите внимание, что стаж на отпуск у Вас начнется заново.

Nata_konogor, как жаль.. Вам сейчас вообще не до этого...

А должность юриста у нас пока не льготная , поэтому квалификационный справочник - небольшой помощник.

Жумма, о каком заявлении Вы говорите, о заявление на перевод?
Нужно уточнить, переходите Вы внутри одной организации или другое структурное подразделение = другое ЮЛ?
Работодателем (не путать с директором) останется то же юридическое лицо?
Если да и первое, то, конечно, никакого нового ТД не требуется (= не требуется расторгать старое), достаточно заключить соглашение об изменении условий ТД (ст. 72 ТК). Поэтому, конечно, "дескать, так положено" - это лукавство, поскольку положено именно соглашением. Если "положено", пусть найдут такое основание для расторжения ТД по причине перевода работника в другой отдел внутри одной организации. Думаю, замучаются искать .

Отвечая на следующий вопрос. Если рассматриваем ситуацию, что старый ТД вы все-таки расторгаете и заключаете новый.
Что касается возможности заключения СТД, то смотрите ст. 59 ТК - там перечислены все возможные основания для заключения СТД. Если основания для заключения СТД нет, то он считается заключенным на неопредел.срок, условие о сроке не имеет юр.силы (см.ст.58 ТК).
И, пожалуйста, если все-таки вас "методом давления" заставят написать заявление по с.ж., расторгнуть ТД и заключить новый, обратите внимание, что Вам обязательно должны выдать расчет и компенсацию за отпуск. Ни за что не верьте на слово, что "не положено" и "идет в счет нового ТД". При расторжении ТД, каким бредовым не казалось основание (перевод в другой отдел) всегда выплачивается расчет и компенсация за отпуск. Пройдет 3 месяца - и пропадут денежки.

В дополнении к вышесказанному
"...подменив листик в должностной инструкции"
"процесс заключения договоров с работниками" занимается тот, на кого возложена обязанность, разглагольствовать, что кому-то виднее, какие трудовые функции должен выполнять работник, получится, бессмысленно: либо проект готовит юрист, ОК формулирует свою часть ТД или дает необходимые сведения в юр.отдел - срок испытания, оплата труда, режим, тр.функции претендента и т.п. Чаще всего, наоборот, ТД готовит ОК, передает на согласование юристу.
Можно так и так.

"КАК МНЕ ЕЙ ИХ ВЕРНУТЬ?"
а) У Вас своей копии ДИ разве нет?
б) поменять листок обратно
б.1) возможно, у себя она листок забыла поменять и
в) выйти на непосредственного руководителя, доведя ему до сведения о том, что специалист по кадрам сбагрила свою работу на Вас, проведя подлог документов.
предварительно подготовив для РД свой вариант о том,
что проводить непосредственно подготовку заключения ТД целесообразней именно отделу кадров, поскольку нюансы трудовых функций между потенциальным работником и РД, необходимость установления тех или иных условий в ТД знает именно служба по работе с персоналом.
ЮО может только откорректировать "огрехи" ТД и привести в соответствии с ТЗ, не более.