Афина Паллада

Кирилл Андреевич, мои искренние поздравления!

vak410, вынесут предписание, обяжут выдать положенное. за невыполнение в срок законного предписания еще дополнят штрафом уже за неисполнение предписания.

можно было за 2 мес. до расторжения аренды предупредить о предстоящем сокращении.

Цитата:

Сообщение от d_chermenin1980 ►

есть ли путь, чтоб не ждать 2 месяцев?

ч.3 ст.180 ТК
+ по соглашению сторон (выплатить единовременную компенсацию в размере, на котором договоритесь)

нет, незаконно.
если отпуск по графику отпусков, то вам обязаны предоставить отпуск в полном размере.
если отпуск не по графику отпусков, РД обязан был получить от вас согласие на деление отпуска или отказать в предоставлении отпуска вне графика отпусков.

истец.

Цитата:

Сообщение от barsik69 ►

Правда ли что , объяснительные записки можно писать только после того, как их запросят с письменным запросом?

нет, не обязательно, РД к письменному прибегают, когда становится понятным, что работник "сложный" - уклоняется от предоставления объяснения. Но работник ведь может и в письменном требовании отказаться расписаться в получении. Так что вполне достаточно засвидетельствовать, что требование о предоставлении объяснения было работнику заявлено.
Т.е. каждый случай индивидуальный, все зависит от того, кто что может в последствии доказать в суде.

Цитата:

Сообщение от runner1990 ►

Вы можете что-нибудь посоветовать в данной ситуации?

Если у вас есть оставшийся отпуск, можете договориться с РД о предоставлении данных дней отпуска вне графика отпусков.

Доброжелательница предложила оптимальный вариант - намекнуть РД, что Вы непротив досрочного прекращения, но тут как работодатель посмотрит. Как вариант, предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой "отступных" чкть меньше, чем если бы РД заплатил при сокращении. Н-р, при досрочном сокращении - зарплата за 2 мес., + выходное пособие, + сохранение з.п. еще за 2 раза. Итого 5 среднемес. Вы можете предложить по соглашению с выплатой 3 среднемес.з.п.
Ну и крайний вариант - если неработа настолько тяжела психологически, никто за это время не лишает Вас права уволиться по собственному желанию.
К сожалению, на время отсутствия работы у РД нет обязанности отпускать работника с работы. Даже на поиски новой работы.

взятие Бастилии

tttt4, письменно уведомлять о невозможности исполнения трудовых обязанностей по причине отключения телефона, запрета доступа к рабочим программам и т.д., и т.п.
З.п. за это время, что работник не может выполнять работу по вине работодателя, выплачивается ч.1 ст.155 ТК

у вас выборка или доставка товара?
а чем ст.459 ГК не устраивает?
н-р,
"Риск случайной гибели или случайного повреждения товара переходит к покупателю в момент получения товара от поставщика".
"Риск случайной гибели или случайного повреждения товара переходит к покупателю в момент передачи товара поставщиком"