Цитата:
Сообщение от runner1990 ►Вы можете что-нибудь посоветовать в данной ситуации?
Если у вас есть оставшийся отпуск, можете договориться с РД о предоставлении данных дней отпуска вне графика отпусков.
Доброжелательница предложила оптимальный вариант - намекнуть РД, что Вы непротив досрочного прекращения, но тут как работодатель посмотрит. Как вариант, предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой "отступных" чкть меньше, чем если бы РД заплатил при сокращении. Н-р, при досрочном сокращении - зарплата за 2 мес., + выходное пособие, + сохранение з.п. еще за 2 раза. Итого 5 среднемес. Вы можете предложить по соглашению с выплатой 3 среднемес.з.п.
Ну и крайний вариант - если неработа настолько тяжела психологически, никто за это время не лишает Вас права уволиться по собственному желанию.
К сожалению, на время отсутствия работы у РД нет обязанности отпускать работника с работы. Даже на поиски новой работы.
«Закония» в соц. сетях