Афина Паллада

Saчok, вспомнила про "Пункт назначения 2"...
Сначала я видела клип, а потом фильм.
По этому фильму был сделан клип Раммштайна, вот он произвел почему-то на меня более гнетущее впечатление... М.б. в совокупности с музыкой или "нарезка оказалась" такой, или после клипа уже знала "продолжение", адаптировалась...
Но вот такая ассоциация: после клипа полдня не могла прийти в себя..

По поводу прогула см. предыдущий ответ.

Что касается другого отдела. Из Вашего первого сообщения я поняла, что данное структурное подразделение обозначено в Вашем трудовом договоре?
ст.72.2ТК:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Т.е. если бы это был обыкновенный перевод в другой отдел с сохранением прежних трудовых функций, то Вашего согласия не требовалось бы. Но если отдел указан в Вашем ТД, да еще меняются тр.функции, то:

16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
...
19. При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.
Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Поэтому, если ваш отдел был выделен одним из условий ТД, Вы вправе отказаться от перевода, тем более, что с изменением тр.функции, если нет, то Вы выходите в новый отдел, но это НЕ = согласие на измененные трудвые функции. Как я уже сказала, требуйте от РД предоставление Вам работы обусловленной ТД. Или уведомляйте, что такого-то пришла на работу, настоящим сообщаю, что обусловленная ТД таким-то мне не представлена по неизвестным мне причинам, прошу принять меры по устранению нарушения трудового законодательства.

У Вас же не слегка видоизменяются трудовые функции, у Вас не меняется наименование должности, Вас переводят на другую должность с другой функцией.

Посмотрела сейчас "Потерянный рейс" про 11 сентября 2001 года.
Как же жалко...
и как это страшно...
не могу прийти в себя..

Жумма, "а если на прежнее рабочее место не пускают? туда взят другой человек?просто придти и сидеть на стуле, ведь кресло то занято?)"
Именно так и письменно обращаться к работодателю о предоставлении работы согласно условиям ТД! А еще пригрозить ГИТ и прокуратурой (и реально обратиться). Насчет "...ставит Прогул в табель учета рабочего времени" - обязательно собирайте сведения о своем присутствии на прежнем раб.месте* - т.е. док-ва того, что Вы требовали от РД своего раб.места, а он незаконно отстранил (т.е. расписка в получении на Вашей копии и\или направление письма с уведомлением\ телеграммы с заверением в отделении связи Вашей подписи).

"...я ее получу-то это автоматичсеки будет означать что я согласна с переводом?"
Нет, Вы получаете з.п. в соответствии с условиями ТД. Если з.п. меньше, чем указана в ТД, имеете право требовать расчета и объяснения, на каком основании уменьшили з.п., т.к. ДС на изменение з.п. Вы не подписывали.

* почитайте статьи, прикрепленные вверху форма. Автор samuel.

Инна_10, "...а вы можете мне обьяснить- почему кадровый работник настаивает чтобы я подписала соглашение именно 11 сентября? НЕ тогда, когда я подумаю и соглашусь его подписать а именно сегодняшним числом? И нужно ли его подписывать, пока не получу все деньги, если соглашусь на их условия?"Предположить, почему 11 сентября - не имею возможности - в силу их внутренней юр.ситуации (задание всех "ненужных" до 11 уволить), м.б. психологический прием. Это гадание.
Я не знаю, что Вы подписываете. Если выплата этих денег Вам предусмотрена в соглашении, то, конечно, пока Вы его не подпишете, а следовательно, не издадут приказ о расторжении ТД, никто этих денег Вам не даст - нет основания - подписанного соглашения. Если выплата не предусмотрена, то, конечно, это будет кидалово, после того, как Вы подпишете соглашение о расторжении ТД, выплата "черных" денег - это всего лишь на совести РД.

Hoggy, холдинг, на сколько понимаю, это "содружество" отдельных юридических лиц, но чтобы не ломать голову, воспользуемся пояснением автора: "При этом это холдинг с разными юрлицами."
Поскольку это отдельные ЮЛ = разные РД, то перевод будет осуществляться через расторжение старого ТД и заключение нового.

Жумма,
1. Если рассматривать в совокупности ч. 4 ст.261 ТК, которая ограничивает возможность расторжения ТД с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе РД за некоторыми исключениями, в т.ч. ликвидацией предприятия, и ч.3 ст.81 ТК предусматривающую, что "в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации", то, если Вы переведетесь в филиал, в случае ликвидации филиала ТД с Вами расторгнут. "Возвращать" Вас обратно РД не обязан, т.к. перевод осуществляется по обоюдному согласию сторон.
2. Я не согласна с Вашим юристом в части невыхода на работу. Во-первых, перевод на другую должность осуществляется путем подписания соглашения об изменении ТД, на основании которого издается приказ. Даже если допустить, что приказ = соглашение, свое несогласие Вы на нем выразите - т.е. соглашение не достигнуто. Выходить надо на свое прежнее рабочее место и выполнять свою тр.функцию, в случае отсутствия работы письменно обращаться к работодателю о предоставлении работы согласно условиям ТД. Если будут навязывать другую работу - отказываться от нее. Уволить за ее невыполнение нельзя, поскольку не достигнуто соглашение на изменение условий ТД между его сторонами.
Невыход будет классифицироваться как прогул.

MD09, если работник увольняется по с.ж., ему выходное пособие не положено. Он получает расчет за отработанные дни (заработная плата) и компенсацию за неиспользованный отпуск.
По соглашению сторон - аналогично, если иное не будет предусмотрено по соглашению сторон, ТД и\или в коллективном договоре.
Т.е. обязательства РД выплатить денежную компенсацию сверх положенного по закону (как по с.ж.) ТК не предусмотрено.

Статья 178 ТК. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

(По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 ТК.

По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 ТК).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 ТК).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 19. Докторанты, аспиранты (адъюнкты) и соискатели
...
7. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.
К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.
Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право соответственно на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"