Афина Паллада

Можете, ст.236 ТК
Претензионный порядок в трудовых отношениях не предусмотрен, но т.к. Вы особо не желаете судиться, более действенным, конечно, будет письменное обращение (и обязательно на своем экземпляре получили подтверждение, что РД обращение получил - для серьезности).

obrazz, приношу извинения за неточный ответ по поводу п.5, чувствовала, что-то не то, как только сказала, что исключений не предусмотрено.. да ТК под рукой не было... закрутилась по работе и вот результат...
а в мозгу "жужжало"...
что-то не то.... верный ответ
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья".

Gasman, извините за неверный ответ.

alfabet,

Юлия Боровикова, да, тоже люблю "необычные" цветы (окраска, в т.ч.), я, помню, как-то тоже начинала, пока кактусы всех не вытеснили

"Есть приказ где я назначена директором производства. А где то я читала что руководителям и директорам положено получать компенсацию именно за 3 месяца и при этом еще я буду иметь 2 месяца работы".
ст.178 ТК, ст.180 ТК распространяется на любого сокращаемого работника - предупреждение за 2 мес. о сокращении + выходное пособие, + ср.мес.заработк (+ еще один в исключит.случаях).
Что касается директоров, это Вы имеете ввиду ст.279 ТК, она рассматривает взаимоотношения между собственниками и единоличного исполнительного органа - то бишь "самого главного".

Инна_10, оформление ТД в письменном виде (т.к. ТД по факту заключен: "У нас у всех есть записи в трудовой, что мы приняты на работу переводом с прежнего предприятия. Но мы все получаем белую зарплату...") - это обязанность РД.

У меня тоже сначала такая мысль возникла с заключением ТД на "будущее"...
Вот только эта сомнительная фирма скажет - а вдруг ты, мил человек, не выполнишь работы или их качество не удовлетворит нас, а принять на работу по ТД уже будем должны вне зависимости от результата...

"Как то сомнительно всё это..."
Совершенно согласна. Для этого и предусмотрен срок испытания. Заключается нормальный ТД с начала работы, устанавливается СИ - задание, сделал работу - работаешь дальше, не сделал - ТД расторгается.

Жумма, "подразделения объединяются и будет новое...но что будет сокращение или что мы будем переведены или уволены-об этом и речи не было...ведь одно объединение не подразумевает другое...правильно?"
Правильно. Объединение подразделений - это не означает еще изменение трудовых функций работников. В общих случаях перевод в другое подразделение вообще не требует согласия работников (ст.72.1 ТК). Ну, уведомили-уведомили... Вы свое несогласие не выражали, от ДС на перевод (изменение наименования) в другое подразделения не выражали - с чего решили, что ТД расторгнут?

"...перевести без нашего согласия на другие должности, пусть и не нижеоплачиваемые, но не нашей квалификации возможно??"
Нельзя. Исключительные случаи временного характера приведены в ст.72.2 ТК.
Если происходит изменение трудовой функции, то данная процедура возможна только по ст.72 (72.1) ТК или же через сокращение: т.е. одну должность сокращают, а другую вводят, которую и предлагают сокращаемым.

Вы правы,
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением* увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

* сокращение в это исключение не входит.

"А на прежнем предприятии никому не выплатили расчет с зарплатой".
Обратиться в суд. Если 3 мес. не прошло с момента увольнения.

"Что мне могут сделать, если я просто буду ходить на работу и не стану подписывать соглашения?"
ст.81 ТК в распоряжении РД, плюс 74 ТК.
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=16724
И вообще, почитайте статьи, прикрепленные наверху форума "Общие вопросы трудового права".

"Если меня просто сократят, то что я могу получить в таком случае? зарплату, расчет и компенсацию за один месяц?"
Да, + 2 (максимум) ср.месячные з.п. Ст.178 ТК

"Чем можно наказать предприятие за отсутствие договоров..."
ст.5.27 КоАП

"наличием на предприятии иностранных сотрудников числящихся на другом юридическом лице"
Тут уже надо смотреть, какие отношения между этими ЮЛ. Возможно, работники второго ЮЛ выполняют обязательства этого ЮЛ по каким-либо договорам. Н-р, стены красят .

Обращайтесь в суд. Срок - 3 мес. с момента увольнения.

"...с 15 сентября с нами договора расторгнуты в связи с тем что подразделение которое прописано в наших договорах уже не существует".
Как Вы уже поняли, это туфта, о том, что "подразделение которое прописано в наших договорах" не будет существовать Вас обязаны были предупредить за 2 месяца - если переименование или перевод, то по ст.74 ТК - причем не обязательно расторжение ТД, Вы могли бы и согласиться на изменение условий ТД; если вместе с подразделением исключаются должности - то сокращение, что также предусматривает уведомление за 2 мес.

"...моя подруга на 6 месяце беременности..."
Её вообще сократить невозможно - ст.261 ТК

"ведь штатное расписание не резиновое..."
Поэтому предусмотрена процедура сокращения, см. ст.178-180 ТК.