Афина Паллада

спрос рождает предложение. Спрос на девочек больше

юрисконсульт Евгения, какое любопытное увлечение, а что выискиваете (ну понято, что Ме)? И что интересного находили?

"...могу ли я быть инициатором досрочного расторженя (не дожидаясь 2-х месяцев),с сохранением компенсационных выплат?"
Нет, это прерогатива работодателя.

С агентским договором и иже с ним как-то особо не доводилось сталкиваться.
Мы (заказчик) предполагаем заключить с ЮЛ (исполнитель) договор, суть которого является представительство исполнителя при экспертизе на определение причины брака (участие в расследовании причин брака), оплата ремонта за счет исполнителя.
Оплата этих услуг будет складываться из количества предъявленных рекламаций (проведение экспертиз) вне зависимости от результата экспертизы (наша вина или нет) и средней стоимости ремонта за предыдущий месяц.
Ремонт, повторяюсь, оплачивает заказчик из своих средств.
Т.е. в интересах исполнителя участвовать в экспертизе, чтобы брак не повесили на заказчика, тем самым исполнителю не придется оплачивать ремонт.
Я так полагаю, что этот договор агентский?
Если да, смущает размытое определение агентского вознаграждения и самих расходов (в одном месяце они по факту могут превышать оплаты за услуги, в другом – наоборот).
Предусмотреть, что заказчик (принципал) издержки агента не возмещает? Т.е. мы выплачиваем вознаграждение в порядке из условий договора – средняя стоимость ремонта * кол-во претензий + 3% рентабельности. В стоимость вознаграждения входят издержки..

Какие нюансы предусмотреть?
Возврат предоплаты в случае досрочного расторжения договора за минусом фактических расходов...
Как бы прописать, что они обязаны оплатить ремонт, чтобы в случае, если участие их будет неэффективным или выяснится, что их возражения необоснованны или по каким-то причинам ремонт они не оплатили, можно было повесить на них убытки за ненадлежащее исполнение своих обязанностей – оплата ремонта.
Представительство в суде в споре по этим бракам, если по их вине ремонт не оплачен?


Можно ответить не на все вопросы, а на которые понятно, о чем я .
Я тоже думаю

samuel, поделитесь потом, что вышло

Gasman, получается так, ибо исключения в ст.261 ТК не предусмотрено
.

П.С. Только, пожалуйста, не будем спорить, что главнее ТД или ШР..
Поясню: просто на другом форуме был у меня спор о том, как же "держать" работника, заболевшего во время даты сокращения, когда должности его в ШР уже нет... По второму разу я уже не смогу пойти

К вышеизложенному, поскольку есть возражения.
1. Согласна. абз.2 ч.1 ст.59 ТК
2. Согласна. Это право РД определять штат и расстановку кадров.
3. Конечно, возможно. Но обязанности предоставлять его Вам нет.
4. Возможно. Дата подписания и дата выхода на работу могут вполне различаться, ст.57, 61 ТК - т.е. подписание ТД "заранее".
5. Согласна, с дополнением:
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч.2 ст.261 ТК).
6. См. п.5, иначе ч.3 ст.79 ТК: "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу".
7. Согласна. Формулировка крайне некорректна, поскольку с таким же успехом можно сразу заключить ТД на неопределенный срок.
8. В данном случае, решать только Вам.

Прошу восстановить меня на прежнем рабочем месте, так как при увольнении со мною не посоветовались. (с)

А ввести должность, когда возникнет объективная необходимость?

Если "...не хотим потерять эту должность", а "должность его не востребована на данный момент", то это = простой по вине РД.

Получается так...
Либо 2 мес. в прежних условиях на поиск хорошей работы без гарантии найти и риск, что вакансии не будет, т.к. другой работник может оказаться более сговорчивым. И 2 (3) мес. содержания за счет РД для продолжения поиска
Либо переход на новую должность, чтобы не рисковать.

Оксана 1, "может я за 2 месяца найду другую работу..."
Именно для этого и дается 2 месяца - как в порядке ст.74 ТК, так и 180 ТК.

"...да, могут". Т.к. РД обязан предлагать все вакантные должности другим работникам. Пока Вы не переведетесь - она вакантна.
Вы можете настаивать на оформлении сегодняшним числом ДС о переводе на др.должность с датой перевода через 2 мес.
Вопрос, каким образом будет оформлять РД, согласится или нет.
Естественно, тот работник, который выразит согласие перевестись сразу, а не через 2 мес., получит эту должность сразу и она уже не будет вакантной.