Афина Паллада

В эту здОровскую дату поздравляю с замечательным днём
РОЖДЕНИЯ!!!!!!!
Пусть в жизни окружает самое доброе, красивое, гармоничное, а хаос, который присутствует в нашей жизни, врываясь, как маленький ураган, приносил только пикантную изюминку и свежесть, не более..

Можно, в том числе и от диареи.

Доктор, я живу - это смертельно?

Поскольку за работником сохраняется средняя з.п., то, полагаю, что срок ее выплаты самое большее должен производиться в ближайший день для выплаты з.п. Конкретно нормы для этого, если я ничего не упустила, нет.

http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=18941&postcount=2

Игорич, в точку

До 25 сентября 1992 г. стороны трудового договора сами выбирали в какой форме заключать ТД (устной или письменной).
С6 октября 1992 г. законодатель установил, что трудовой договор (контракт) заключается только в письменной форме...
(4 июля 1993 г. постановлением Минтруда РФ утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и его примерная форма)
Это была рекомендация, на практике стороны "соблюдали" письменную форму не в виде единого документа, а нескольких - заявление работника + приказ РД.
А с 2002 г. ТК "дал понять", что ТД является отдельным документом, подписываемым сторонами.

Даже не гадая, с какого периода возникло требование в оформлении ТД в письменной форме, вот начало работы все-таки не с 2002, а с 2000 года

если статью полностью, а не цитату, тогда, полагаю, что не имею возможности выложить их публично.

mouse, поскольку сократить должность наполовину представляется мне сомнительным, полагаю, что данная процедура проходит именно в порядке ст.74 ТК - уведомление с обоснованием изменения режима раб.времени на неполный за 2 мес. Предлагаются вакансии, если есть.
В случае согласия на неполн.раб.день работника ДС заключается обязательно.

24.07.2009 и 24.10.2009 - это имеется ввиду 24.08.2009 ?

первая ошибка, что Вы 10.08.2009 издали приказ, не получив от работника объяснительную.
вторая ошибка, что за один дисц.проступок Вы вынесли 2 дисц.взыскания - выговор и увольнение.

Ваша хронология должна быть следующей:
07.08.2009 г. составлен акт (кстати, о чем?), я полагаю, об наличии неисполнения труд.обязанностей.
Объяснительную взять не успели (или отказалась дать), но в поскольку 2 раб. дня не укладываетесь - 10.08 - отпуск, поэтому ждете выхода из отпуска - 24.08.2009 г.
Поскольку
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
жду его выхода из продленного отпуска и на основании неоднократного неисполнения тр.обязанностей издаю приказ о расторжении ТД 07.09.2009 г.

Во время отпуска, несомненно, уволить ее нельзя, но также нельзя объявить выговор, а потом на основании этого выговора наложить еще раз дисц.взыскание и уволить после отпуска.
По-видимому, приказ от 10.08 - лишний (тем более, что издан без объяснительной)...

"...официальное письмо от крупной гос. конторы..."
Меня тоже бы смутило, тем паче что в НПА, регулирующих гос.службу, фигурирует такое понятие, как внештатный сотрудник (н-р, в правоохр.органах).
Подробнее помочь Вам не смогу, т.к. данный вопрос не рассматривала.
Попалась статья в К+ "Что необходимо предусмотреть для правильного оформления отношений, связанных с трудом внештатных специалистов?" ("Отдел кадров", 2008, N 2), "В каких нормативных правовых актах закреплено понятие "внештатный работник"? ("Советник в сфере образования", 2008, N 4)
где немного освещается данная проблема..