Афина Паллада

Ilona, дата расторжения ТД будет стоять последний день отпуска, а вот расчет и выдача тр.книжки - в последний рабочий день - день перед начальом отпуска (поскольку ТК предусмотрено, что трудовые отношения по факту прекращаются перед отпуском (работник теряет право на отзыв своего заявления):
ст.127 ТК
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Евгения, поздравляю!!

Если не поступил отзыв на заявления, я оформила бы расторжение ТД как положено при увольнении по с.ж. работника в таком случае - т.е. в последний перед отпуском раб. день.
По причине того, что в последний раб.день работник отсутствовал, делала бы соответствующую запись в приказе, направила уведомление работнику с просьбой получить тр.книжку или дать согласие на ее получение. Больничный оплатила полностью, но отпуск на количество дней болезни не продлевается.

Eugina,

Договор преобладает над приказом, последний должен соответствовать ТД, поэтому, чтобы выявить, что в ТД техническая ошибка, а верен приказ, нужны серьезные док-ва.. (фактическое обстоятельство дел).

"Хотя полгода истекло с момента совершения проступка-это не объснить..."
Откуда Вы знаете, что отсутствие работника на раб.месте - это проступок?
Пока что НН, возможно, что и по ув.причинам.. Нет док-ва - нет проступка.. Кроме того, полгода прошло с первого отсутствия на работе, так работник не появляется до сих пор - с последнего НН полгода-то еще не прошло

"Про слугу двух господ - договор все таки будет считаться незаключенным?"
Договор может быть аннулирован, если работник ни разу не появлялся на работе.

"Я тоже надеюсь что суд признает..."
Уволить за прогул можно после получения объяснительной.
Было бы удивительно узнать обратное, ибо даже Пленум ВС на это дело имеет аналогичную точку зрения.
Не знаю, чем Вам в таком случае помочь. Я бы не увольняла, если ТД все-таки не аннулирован - работник какое-то время работал, собирала док-ва его отсутствия на работе, тем более, что он и в самом деле отсутствовал, что никакой простой не был объявлен - с чего работник решил? Во-вторых, с каких это пор простой стал временем отдыха и позволяет работнику отсутствовать на раб.месте?

Я все-таки не понимаю, в чем трудность оформления работника-директора по совместительству, если все уже есть - решение учредителей, разрешение с осн.места работы?
Заключается ТД по совместительству, издается приказ, работник приступает к работе и руководит. В тр.книжку запись вносится по осн.месту работы по желанию работника.
Может, Вы все-таки конкретизируете вопрос, в чем трудность-то? Может, что-то я не улавливаю?

К уже сказанному добавлю.
В соответствии со ст.254 ТК ей необходимо не просто показать справку, а приложить эту справку к своему заявлению. На своей копии заявления обязательно получите визу о том, что документ передан - роспись, должность ФИО принимавшего, дату.

Что касается "отпусков за свой счет" для прохождения мед.обследования, Вашей супруге не следует писать подобного заявления, нужно просто ставить перед фактом, была в больнице, вот справка. Справку подавать аналогичным способом (иметь док-во на руках, что она подана).

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Сорри, я упустила из внимания, что принимают к себе того же работника...
Посему ответ, где я оговариваю про отпуск, дополняю: полагаю, что на этот период у работника будет внутреннее совместительство, нужно по другой должности. Хотя есть сторонники, кот. полагают, что внутр.совместительство воможно по той же должности и труд.функции, я эту т.зрения на наст. момент не разделяю.

Остальные сомнения - в силе

Если объем работ уменьшился, что подтверждается, то, полагаю, что можно.