Афина Паллада

Смутно представляю, что такое отгулы с последующим увольнением, но полагаю, что эти отгулы не являются положенным ежегодно оплачиваемым отпуском.
Полагаю, что это меж.вахтовый отдых?
Специалисты считают, что отпуск с посл.увольнением такой работник может получить после окончания междувахтового отдыха.

Если бы был отпуск, то я сказала бы, что можете, т.к. при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением место за ним не сохраняется.

Но, может, кто меня поправит..

3то уже тянет на 13.11, 13.14 КоАП, 137 УК...

Выражу комментарии по изложенному.
"бессрочный тр. договор с работником"
ТД по совместительству также может быть бессрочным. Посему в ТД должно быть указано, что ТД - по совместительству.

"...поскольку работодатель находился в простое и не платил. Что не соответствует действительности".
Естественно, поскольку простой не оплачивается в том случае, если он по вине работника.

" И работодатель принял меры по его увольнению за прогулы (хотя и поздновато конечно - в августе)".
Принять подобные меры РД может после получения объяснительной от работника о причине(ах) отсутствия на раб. месте (или отказа от дачи объяснительной - что также требуется присутствие работника на работе). Поэтому эти меры ни в августе, ни ранее без соблюдения процедуры, предусмотренной ст.193 ТК, незаконны. Работник подлежит восстановлению, даже если выяснится, что он на самом еле прогулял, тут даже "цепляться за лояльность судьи" не потребуется.

"...о чем естественно мой работодатель не был уведомлен".
И не обязан. Как "совместить" несовместимое - это проблемы работника. Вы же могли его уволить за неисполнение тр.обязанностей, если работник не сможет быть "слугой двух господ".

"Типа тр договор не заключен".
Что Вы под этим хотите сказать: тр.договор аннулирован; данный гражданин не является и не являлся нашим работником, в первый раз вижу; тр. договор не оформлен, наш косяк, счаз исправим - по совместительству?

"Если есть какие- нибудь мысли, делитесь пожалуйста".
Сложно советовать, не зная, какими док-вами работник располагает. В идеале, если он у Вас работал и "пропал", должны были собирать док-ва отсутствия работника на раб.месте, ставить НН и ждать работника, когда он появится и даст объяснительную. А з.п. - она выдается за работу, а не за отсутствие на ней.

Ст.74 ТК Вам в помощь.

Несколько неясно, в чем заключаются затруднения в ОК.
ОК не умеет оформлять кадровые документы при приеме работника по совместительству?
Думаю, Вам следует конкретизировать вопросы, тем более, что "с юридической точки зрения мне все доподленно известно".

Да.

Собственно, свои мысли:
акционеру обязаны предоставить выписку на него самого любимого (постановление ФКЦБ от 02.10.1996 и + ФЗ об АО - ст. не помню, искать лень).
А вот данные на всех акционеров обязаны только предоставить, а не скопировать или выписать и дать - т.е. почитал, потрогал, тихонько переписал, т.е. копию бумажки с печатью и и живой подписью уже не получишь...
(п.3 ст.8 ФЗ от 22.04.1996 №39-ФЗ)

Не ошиблась в рассуждении?

Здорово!
Если даже пропустить "оправдания" РД, что сначала приказ, а потом объяснительная (мол, оплашали, получили объяснительную, но все осталось в силе, т.к...)
А тут - вышел, уволили, даже 2 дня не дали работнику на объяснение!
Подставили себя... Если только служебку не перепишут на 11 авг., а акт об отказе в даче объяснений 14-тым...
Да уж..

"Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия".
п.2 ст.24 этого же закона.

Dimasjan, да, нужно, ничего страшного, если Вы напишите еще раз.
У Вас в договоре установлен срок испытания? Во время испытания Вы можете расторгнуть ТД, предупредив работодателя за 3 дня.
Если нет и ТД заключен на срок более чем 2 мес. (или бессрочный), то вне зависимости сколько Вы успели поработать, обязательства, предусмотренные ст. 80 ТК, распространяются и на Вас, т.е. Вы обязаны уведомить РД о расторжении ТД не менее чем за 2 нед.
Но если, Вы, допустим, заболели во время уведомления о расторжении ТД, то "отрабатывать" после болезни не нужно.