Афина Паллада

так и знала

Поясню ситуацию, может, кто подскажет.
Договор аренды сооружений с канализацией, по которой также поступают ливневые стоки с производства. Эта канализация идет к очистным сооружениям. По договору аренды у нас только сооружения, а очистное сооружение, как оказалось, никто не передавал и оно за территорией аренды.
Теперь возникает вопросец, что с этим делать, ибо мин.природных ресурсов требует оформления на сброс ст.вод, им не интересно это сооружение, сколько земля под ним. п.10 п.п. "е" Постановления Правительства от 30.12.2006 г. №844

MixaLbl4, ген.директор будет работать по совместительству. Трудовая книжка хранится на основном месте работы.
Нужно или не нужно - как хотите. Обязанности нет.

20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
(извлечение из Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225)


"И должна там стоять пометка, что по совместительству!?"
Да, "пометку" делают. Вам беспокоиться нечего, поскольку оформлением записи будут заниматься по основному месту работы.


По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
(извлечение из Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек")

"Тогда пригрозили дать уведомление и уволить через два месяца..."
Уволят через 2 мес., если через эти 2 месяца Вы не дадите своего согласия на изменения условий ТД. А может, через 2 месяца Вы согласитесь, если не найдете за это время что получше?
Зато эти 2 мес. у Вас будет ТД на прежних условиях
Кроме того, обратите внимание, что в этом уведомлении они должны указать причину, по которой РД вносить изменения в условия ТД. (ст.74 ТК).

Это связано с возможностью сохранения за ребенком места на время его длительного отсутствия.
Скорее всего, такая процедура также прописана в ЛНА дошкольного образовательного учрежедния.
Н-р, в типовом договоре между ДОЦ и родителем прописана обязанность первого:
Сохранять место за ребенком в случае его болезни,
санаторно - курортного лечения; карантина; отпуска и временного
отсутствия "Родителя" по уважительным причинам (болезнь,
командировка, прочее), а также в летний период, сроком до 75 дней,
вне зависимости от продолжительности отпуска "Родителя";..
(Письмо Минобразования РФ от 30.03.1994 N 212/19-12 "О направлении пакета образцов документов, реализующих Типовое положение о ДОУ в Российской Федерации")
Т.е. отпуск нужно подтвердить как-то..
Хотя, я, так полагаю, что это м.б. и заверенная РД копия приказа о предоставлении отпуска...

Да, доп.вопрос - договор подписывать нужно гр.-правовой или трудовой.
Во втором случае - предпочтительнее ответ №3 или, есть мнение, что необходимо возможность предоставления прав и обязанностей работодателя не ЕИО, а др.лицу прописать в ЛНА.

IrinaRed, Вы сейчас о каком отпуске спрашиваете?
А где Вы нашли запрет для студента работать по полной ставке?
Поделитесь ссылкой на НПА, плиз.

добавлю.
Натали65, дело в том, что этот "прожиточный минимум" обязаны выплачивать при выработки нормы времени, при неполном раб.времени он, естественно, уменьшается. Общефедеральный МРОТ - 4330 руб., в отдельных субъектах может быть установлен выше. Т.е. если Вы за 8 час. раб.день получаете в месяц 4330, то за 4-х часовой будете законно получать 2165 рублей.

Елена111, естественно, что студенту-очнику сложно будет и учиться, и работать без лояльности руководства.
Т.е. РД не обязан идти на "уступки", поэтому если только объясните это студенту и РД, а там уж как они договорятся.

По поводу уч. отпусков уточню, что студент может пойти только за свой счет:
студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц. (извлечение изФЗ о высшем и послевуз.образовании)

"Они говорят, что лучше посидят дома и получат 2/3 оклада..."
А кто сказал, что они будут сидеть дома?

Т.е. это условие у Вас не выходит ?:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Светлана Хасанова,отредактировать сообщение Вы можете только в течение определенного времени.
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=38873