Афина Паллада

Добрый день!
Помогите разобраться. По договору исполнитель должен разместить рекламный модуль в газете 3 раза. Модуль был размещен 1 раз. Оплата услуг - 100% предоплата. Требование - возврат денежных средств за неразмещение 2 модулей.
Суду представлены 3 экземпляра газет, в которых только в одной размещен модуль.
Суд указал, что истцом не представлены надлежащих и бесспорных доказательств. "Из представленных в материалы дела доказательств не усматривается, что ответчиком не были оказаны предусмотренные договором услуги в конкретных изданиях".
Газеты представлены в оригинале.
Какие м.б. "надлежащие" доказательства? И как понимать такие пояснения? В газетах модуля нет, а по словам суда - модуль есть. О_о

Спасибо за поздравления!

Цитата:

Сообщение от Черная кошка ►

Однополый брак

метко! )

Цитата:

Сообщение от Мушкин ►

Естественный отброс

конкуренция

Я считаю

Цитата:

Сообщение от Nosovanton ►

это признание увольнения незаконным и восстановление на работе

как-то так:

Незаконны.
Вы верно применили статью 72 ТК, в соответствии с которой изменение условий трудового договора происходит только с согласия обеих сторон.
Поскольку в Вашем трудовом договоре указано место работы - магазин и адрес данного магазина, и именно на этих условиях Вы согласны работать, то в Вашем случае действие РД определяется частями 1, 3 ст.72.1 ТК:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
...
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
У Вас - влечет: требуется изменить место работы: наименование магазина и его адрес.Как понимаете, что касается условий оплаты труда, прописанных в ТД, то они в любом случае требуют согласие работника - это и по ст.72, и по ч.3 ст.72.1. ТК
Если для перевода будут оформлены документы - уведомление, приказ, берете оригинал или заверенную надлежащим образом копию (ст.62 ТК) и обращаетесь с жалобой в ГИТ о незаконном переводе
также можете игнорировать данное уведомление/ приказ, поскольку они незаконные.
Если не будут никаких документов оформлены, продолжаете ходить на старое место работы.
Если Вам предложат подписать дополнительно соглашение, как понимаете, Вы вправе отказаться от его подписания.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

Звать кошек — такое же бесполезное занятие, как звать ураган.

Ээээ, попробуйте их позвать на обед ))

По ТК - одно из двух - либо на карту, либо в руки.
Если хотца и так, и так, я так полагаю, что тут возможно не с односторонним волеизъявлением работника, а только с согласия работодателя, поэтому помимо заявления работника с просьбой, нужно соглашение в письменном виде, где подобное прописать - каждую выплату з.п. делить (и "аванс", и окончательный расчет), либо вы хотите з.п. за первую половину - на руки, за вторую - на карточку.

трудовой договор, в котором помимо оклада прописать условия, основания и размер (%) премирования.

Aleta, все ваши вопросы внутриорганизационные, законами и подзаконными актами не регулируется, поэтому правильного ответа, которым Вы можете апеллировать юристу, Вы здесь не найдете.


В каждой организации устанавливаются свои порядки, кто оформляет договор или иные документы.
Где-то юрист является юрисконсультом - т.е. он дает "болванку" документа, проверяет и корректирует документы, дает консультации по вопросам, не более, где-то юрист "забивает" данные в договор сам и передает его на подпись руководителя. Если он согласовывает договор с другими службами, это означает всего лишь то, что в свое время подсуетились и повесили на юриста дополнительную работу - юрист не бегает с договорами на согласование. Это с ним, в том числе, согласовывают договор.
То, что Вы описали, вполне обычная практика - всеми указанными вопросами занимается ответственный исполнитель по договору (заинтересованное лицо) - забивает в проект договора данные, согласовывает договор с иными службами, передает на подписание.

Вы уверены, что этот регламент существует, при том условии, что юрист у вас в единственном числе?
За разъяснением порядка документооборота Вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю. Вы руководитель чего? Общественной организации? Юрист в Вашем подчинении? Если у вас нет секретаря, это еще не означает, что его автоматически замещает юрист. Возможно, кто заинтересован в подписании документа у президента, тот и "секретарь" (несет на подпись).