Афина Паллада

Задание Вам: ознакомиться с Правилами форума и выявить, какой пункт Правил Вы нарушили.

Владимир П, не только. При увольнении по указанной РД статье нужны еще документы, оформляемые по ст.74 ТК. Вот и нужно проверить, было ли уведомление, какие причины там прописаны (пусть даже и приказ Минздрава), что Вас с этими причинами ознакамливали,были ли вакансии, которые должны были Вам предложить, в случае Вашего несогласия, составлялся ли акт об отказе работника ознакамливаться с этим уведомлением.

и от каких изменений трудового договора (за исключением трудовой функции) по версии РД Вы отказались?
Запрашивайте в порядке ст.62 ТК все документы, содержащие Ваши персональные данные и которые относятся к вашей трудовой деятельности, скажем, за последний год или полгода.

Цитата:

Сообщение от Владимир П ►

По почте пришла трудовая.

Опаньки, можно и в ГИТ обратиться по нарушению оформления увольнения. Вы согласие на отправку почтой тр.книжки давали?
И по какой статье Вас, любопытно?

Значит, Вы уже "бывалый" . Ну, совет будет излишним, если скажу: требовать документ об отстранение, письменная бомбардировка РД о требовании допустить до рабочего места, свидетели, которые подтвердят, что Вы приходили на работу и Вас не допустили, жалоба в ГИТ. Т.к. отстранение незаконное, вполне может быть, что хотят подвести под прогул (никто никого не отстранял - сам не пришел!)

спасибо. Мне кажется, тут факт злоупотребления правом какой-то! Но я не спец в этом деле, но от этого несправедливостью пахнет.

N_Drey_Kha, кому, от кого. И просто описываете ситуацию, что по трудовым договорам ошибочно прописан следующий режим рабочего времени: .... Однако фактически режим рабочего времени установлен в следующем порядке:...
Просим привести трудовые договора в соответствии с установленным режимом рабочего времени.
Подписи, дата.
На своем экземпляре получите роспись в получении данного заявления.

работник освобожден от судебных расходов. Кроме того, есть шанс оспорить, если работодатель нарушил процедуру привлечения к материальной ответственности.

Цитата:

Сообщение от Владимир П ►

отказ от подписания можно приравнять к отказу от работы

какая прелесть. и какой же отказ - вы исправно ходите на работу, исправно исполняете все трудовые функции, которые исполняли на протяжении многих лет, где тут отказ? Отказ не от подписания ТД, а отказ на изменение трудовой функции.
Тут РД нужно будет доказывать, что Вы отказываетесь выполнять те функции, на которые принимались и которые выполнялись в течение всего времени. А не те, которые он хочет дать Вам в "довесок". Поэтому и предлагаю Вам действовать на опережение (если, конечно, примете такое решение), дать официальный ответ, по какой причине Вы не подписываете ТД - все подробно расписать, что вы были приняты для выполнении таких вот функций.

Цитата:

Сообщение от Владимир П ►

что хочу, то и ворочу.

сочувствую, получается, либо соглашаться либо вступать в конфликт. Возможно, Вам поможет единый справочник квалификационных требований. Встречала, что при отсутствии ТД с функциями и в случае спора, что должен делать работник, судьи руководствуются такими "стандартами" должностей и профессий.

Цитата:

Сообщение от N_Drey_Kha ►

Как ее понимать?

Вы ее правильно понимаете, раз считаете, что работодатель обязан возместить расходы на мед.обследование.
Вы спросили про процессуальные шансы, а не про правомерность отказа РД в возмещении расходов.