Афина Паллада

Я сказала бы, что оригинальная.
Спорный момент, если существует ЛНА об использовании факсимиле в кадровой документации и Вы с ним ознакомлены.

Маргаритта, а почему Вы считаетесь акционером, можно уточнить?

Что-то я-таки не поняла Вашего негодования...
Ничего крамольного в обслуживании компьютеров работников я не узрела.

А вот еще электрики есть.. они в раб.время обходят "владенья стороной", "починяют", что неисправно, "летят на помощь", когда зовут, а между делом отдыхают иногда, сидят на стульчике...
Вот, незадача, оказывается, "бедный работник. Установили ему молча "подвижной характер работы" "работу в пути":mig: и он должен молчать. Вякнет - уволят. Пусть терпит"... Нет, ему надо посоветовать, что это у него разъездной характер работы и подвижной заодно, пусть доплату требует..

Алена (Бикин), я так полагаю, основание для расторжения ТД работодатель предлагает по п.7 ч.1 ст.77 ТК.
все зависит от того, что Вы хотите.
Хотите работать, подписываете ДС.
Не хотите - подписываете уведомление, не соглашаетесь. Требуете сокращения.
Обязательно получаете утвержденную новую должностную инструкцию (на кот. в уведомлении ссылаются - именно на кот.ссылаются)*. Увольнение по п.7 ч.1 ст.74 ТК оспариваете, т.к. работодатель не имеет права по своей инициативе изменять тр.функцию работника и расторгать ТД в связи с этим отказом.

*
это необходимо для того, чтобы подтвердить, что меняются именно тр.функции в ДИ, а не, скажем, организаионный порядок, н-р, взаимосвязи, подчинение.
Потому как такая ДИ вполне может "появиться", и получится, что Вы отказались не от новых должн.обязанностей, а от др. условий ТД.

Указанная в приведенной цитате процедура
"Далее 5 августа мне была предложена новая должностная инструкция, по которой мои должностные обязанности изменились, но не уменьшились, и наконец 12 августа мне вручили ещё одно уведомление, о том что с 15 октября в связи с изменением функций офис-менеджера (ссылаются на новую должностную инструкцию) изменится оплата моего труда уже до 7053 рублей".
должна оформляться в порядке, предусмотренном ТК для сокращения должности, поскольку работодатель не имеет никакой возможности изменять трудовую функцию по собственной инициативе. Только по соглашению сторон. Поэтому единственная возможность отказаться от ненужной тр.функции - это сократить должность.
Порядок сокращения: ст.178, 180 ТК.

по ответу №4 поправочка - там описка, по ст.74 ТК, естественно.

"Не должен, а обязан..."
Мне кажется, это если в случае, что тр.книжку заберут обратно. Иначе, о чем будет уведомление? Отправлять по почте будет нечего.

Naigi, а в тр.книжке запись об увольнении есть?

"...по соотвествующим актам от руководителя был подготовлен приказ об увольнении за прогул на основании п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ. Приказ не подписан, т.к. сотрудник не явился за трудовой, как начал прогуливать - и все, больше в компании его не было. Уведомление о трудовой согласно ст. 84.1 не было выслано, т.к. сотрудник уволен за прогул".
С чего работник решил, что он уволен? Если он таки и не появлялся?
М.б., и не был уволен данный сотрудник .

К вышесказанному.
"...17 августа 2009г. учредители данного НОУ, объявилили о закрытии данной школы и увольнении всего учительского состава соответственно".
Во-первых, смена собственника (если она была) не является основанием для расторжения ТД по инициативе работодателя (ст.75 ТК).
Для него перспектива расставания с "лишними" работниками - по п.1-2 ч.1 ст.81 ТК в порядке, предусмотренном ст.178 и 180 ТК.
На эти 2 месяца м.б. объявлен простой с выплатой 2/3 (ст. 157 ТК).

"Работодатель" - именно!
"моему администратору" = мой работник. Рабом и крепостным его никто не называл. Так что мой-мой, и обязанности ему устанавливаю я в ТД, а не Вы, откапывая из справочников какие-то "обычно" трудовые функции.