Афина Паллада

Про два дня - это даже не знаю, где об этом наслышаны.
Сколько дней из отпуска отзоветесь, столько и получите отпуска обратно. Это официально.
А уж неофициально и как это будет оформляться - это Вам с начальником решать.

Морозов СВ, договор подряда - это не соглашение, регулирующее отношения работодателя и работника. Подрядчик не является работником, а заказчик - работодателем. Разные условия выполнения работ и разные обязательства. Как заказчика, так и подрядчика.
А то работодатели очень любят свои права нахвататься из трудового кодекса, а как обязанности - так сразу из гражданского.
Выбирать придется что-то одно. В зависимости от цели заключения договора.

Имею мнение, что не должна.
Хотелось бы тоже узнать источник, указывающий обязательность печати на уведомлении.

"...заключило договор на юридическое обслуживание о физ.лицом. на 6 месяцев. обязалось платить ему зарплату, больничный, отпускные и премии"
Хитрый жук, полагаю...
Вы уверены, что это не трудовой договор??
Иначе:
"Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования". (ст.61 ТК)

если "отношения работодателя и работника", т.е. Вас интересуют именно трудовые отношения сторон, то нет.
Т.к. "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; ...
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения". (ст.57 ТК)

в соответствии со ст. 2 ТК:
"Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
...
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников".

и ст.22 ТК:
"Работодатель обязан:
...
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;.."

Stasi,
Случайно не это суд. решение Вы имели ввиду:
"Только через два месяца после ознакомления работников с указанным постановлением главы администрации МО "Ахтубинский район" работодателем мог быть вынесен приказ о проведении структурной реорганизации учреждения".
Определение Верховного Суда РФ от 31.10.2008 N 25-В08-9.
?

П.С. На всякий случай, чтобы Вам не искать, раз уж попалось

Ложки на цвет.мет. перетаскали - алюминий, ложек не хватает.

Доктор, что делать, мне осенью на юг хочется улетать?

нет, не может.
На работе стульев не хватает?

"...я сказала, что допник не может служить уведомлением".
Я по поводу допника ничего не говорила. Я говорила о приказе. И отвечали Вы на мою цитату о приказе.

Поехали!!
Счастливо отдохнуть!