Афина Паллада

Я где-то узнала, что такая любовь и интерес к произведениям о Малыше и Карлсоне в русскоязычном пространстве существует именно таланту переводчика Л.Лагуниной. Поскольку оригинальная книга на родине не пользуется такой же "бешеной популярностью" как у нас.

Stasi, где-то есть определенная форма уведомления, в которой есть обязательный реквизит "согласие\ не согласие работника"? А зачем мне сразу, в лоб ставить работника перед выбором, не дав определиться? А получить роспись в ознакомлении должна.
Уведомляют и все. 2 месяца на раздумье.

Н-р, есть обязательство уведомлять работника об отпуске за 2 нед.
Что мне мешает уведомить его об этом путём издания приказа (заранее) и ознакомление с ним?
Или я что-то не поняла в Вашем возражении?

видимо, приказ = уведомление. Который аккурат за 2 мес.

Slla, ничего Вам не нужно, не должны и не обязаны, тем более, что уволены уже как 4 дня.

"Требовать расчет, при отказе подавать в суд".
+
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

"...допускается только по соглашению сторон"+dina99976, если только договоритесь о расторжении ТД в порядке предоставления отпуска с последующим увольнением. Но и в этом случае дата расторжения ТД будет последним днем отпуска (т.е. через 2 нед), а не днем ухода в отпуск. Расчет и тр.книжку получите перед отпуском.

Ирина_НН, в ст. 59 ТК нет пунктов.

по соглашению сторон.
См. ч.2 ст.59 ТК

Иринина, то, что Вы "обыкновенный гражданин" всего лишь добавляет причины расторжения ТД - по сокращению, например.
Все остальное - в равной степени относится к Вам - требование в предоставлении раб.места, должности, фиксация не предоставления.
Расторгуть с Вами ТД оттого, что Вы не согласились на др. должность не смогут минимум 2 мес. И все эти 2 мес. Вы должны ходить на работу!!! (опять же - см.ссылку)

*увеличиваю до более 3 симоволов*

Donatos, "Можно конечно уничтожить заявление, если копии у работника нет".
Что-то, видимо, Вы не до конца вникли в суть проблемы.