Афина Паллада

3. вариант - всё-таки уволить, для проверок подготовить пакет документов по поводу того, что заявление было утрачено и т.п..
Данный вариант чреват тем, что вы можете попасть на "вынужденный" прогул, если ушлый работник решит восстановиться.
Но думаю, в случае отказа от 1 варианта - это меньшее из зол, т.к., возможно, работник и не решит подать на вас в суд.
Вариант - по соглашению сторон - не буду рассматривать, как аналогичный варианту 1.

если небьющиеся - это ж какая антистрессовая... еще больше выведет...

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Не согласна. А что, интересно, слесарь-ремонтник забыл на складе №7 и на каком, собственно, основании его туда перевели? Возникла внезапная необходимость слесарить именно на этом складе, а не на своем раб.месте? А если есть слесарная работа на складе, на которую можно перевести, не получая согласия работника, собственно, откель можно сделать вывод, что это другая не тождественная обычной работа?
Например, я знаю, что через 2 мес. не продлят необходимый для обеспечения раб.мест договор. Но это не значит, что на эти 2 мес. не будет той же работы, которую работники выполняли прежде. Еще один пример - структурная реорганизация руководящего состава и перераспределение и упразднение определенных тр.функций. Реорганизация произойдет через 2 мес., но до этого времени не значит, что работник не может выполнять определенную ТД тр.функцию, т.к., как ни как, работодатель несет обязанность по обеспечению работнику работой

примерно схожая тема в части непредоставления места работы после отпуска по уходу за ребёнком:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=26311&highlight=%F1%EE%F5%F0%E0%ED%FF%E5%F2%F1%FF

АННА Г., если не сложно, отожмите Caps Lock.
Схожие темы:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=38554&highlight=%F4%E0%EA%F2%2A

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=33274&highlight=%F4%E0%EA%F2%2A

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32367&highlight=%F4%E0%EA%F2%2A

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=31805&highlight=%F4%E0%EA%F2%2A

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=31815&highlight=%F4%E0%EA%F2%2A

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=31597&highlight=%F4%E0%EA%F2%2A

Если не возражаете...
Навскидку..

графа 5. "Кем и как должен быть заверен получаемый документ" -

Указ Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X (ред. от 08.12.2003) "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан"

отмечу, что по п.7 в графе 3 - спорно. Иное мнение ссылается на п.8 ч.1 ст.86, абз.5 ч.1 ст. 88 ТК.

п.9 графа 3: обязанность иметь и вести по основному месту работы - ст.65, 66 ТК, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
Представлять - см. п.4 сноски

по п.12 - письменное согласие работника ч.1 ст.72.1 ТК

по п.13 - ст.72 ТК

по п.17 - не уверена, ч.4 ст.84.1 ТК

по п.23, 25 - что-то не поняла..

Dvoryanka,
Пленум ВС по данному вопросу извещает:
39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
...
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Суд.практика об определении насколько предоставление отпуска зависит усмотрение работодателя неоднозначна. Думаю, отпуск по уходу за реб.-инвалидом в определенных случаях может рассматриваться как независящее от усмотрения работодателя, поскольку это м.б. связано со здоровьем ребёнка.
М.б., кто-то еще выскажется по данному вопросу.

Борщов А.Н., нет. При переводе к другому работодателю ТД расторгается (ч.2 ст.72.2., п.5 ч.1 ст.77 ТК). Порядок расторжения ТД регламентирует обязательность выдачи всех причитающихся сумм работнику при увольнении (ст.140 ТК), в т.ч. и за дни неотгулянного отпуска (ст.127 ТК). Стаж, дающий право на отпуск (в т.ч. и отпускные), отсчитвается по работе у конкретного работодателя (ч.2 ст.122 ТК), поэтому перевод отпуска (н-р, путем перечисления положенной компенсации для оплаты отпуска работника у нового работодателя) действующим законодательством не предусмотрен.
Работник и работодатель по соглашению могут воспользоваться ч.2 си.122 ТК: "По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев".

Natashechka, "Зачем валить свои проблемы на ОК!"
Полагаю, потому, что это недоработка кадров - пропал бездоказательно документ, а они даже не "почесались".

У вас сложная ситуация - вы в любой ситуации "попали". Расторгнуть ТД Вы не можете, т.к. нет заявления работника. Не расторгнуть - попадаете под нарушение ТК, т.к. у работника есть док-во того, что заявление он передавал (н-р, визированный экземпляр - это его копия).
Не нужно было отдавать заявление.
Пишите служебную записку о том, что зарегистрированное заявление пропало, где Вы его видели, есть ли свидетели того, что заявление работник забрал? Т.к. ГД по таким мелочам за то, что отдал заявление, ничего "не может быть" ("априори" ^_^ - видели заявление у работника в руках, почему не провели процедуру отзыва заявления как надо, почему не сообщили директору,где заявление, нужно то-то и то-то - т.е. директор будет ни при чем )), очевидно, придется влепить ДВ секретарю/ ОК за то, что "отдала" заявление "работнику" без какой-либо дополнительной расписки. И т.п.

Либо вы уговариваете работника отдать заявление обратно - т.к. не можете соблюсти процедуру расторжения ТД без наличия документа и рассчитываете его (или не рассчитываете), либо собирайте док-ва того, что работник это заявление изъял/ забрал.
Моё видение ситуации.