Афина Паллада

Hoggy,
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=38873
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=455

Nel, "не отпуск, а освобождение от работы при наличии листа нетрудоспособности (больничного)" предоставляется вне зависимости от условия о сроке ТД., работник имеет такое же право на обяз.соц.страхование, оплаты листка нетрудоспособности и при срочном ТД.

ну не знаю, насколько юмор, но улыбнулась :
РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА УКРАИНЫ № 161/2009-рп
Об отмене Распоряжения Президента Украины от 6 марта 2009 года № 38

Отменить Распоряжение Президента Украины от 6 марта 2009 года № 38 «Об отмене Распоряжения Президента Украины от 13 декабря 2007 года № 292».

Президент Украины Виктор ЮЩЕНКО

31 июля 2009 года

источник: http://www.president.gov.ua/ru/documents/9672.html

Алексей Б., сокращение работодатель вправе отменить

otlichno, изменение в должностной инструкции касаются Ваших трудовых функций? Если да, то расторжение ТД в связи с отказом от подписания изменной ДИ невозможно.
Если изменяемые условия в ДИ Вашей трудовой функции не касаются, а затрагивают вопросы, например, организационного характера, допустим, подчиненности, взаимосвязи с отделами и должн.лицами, то см. ответ №2 в данном треде.

"Мою ставку собираются сократить до 0,5..."
Полагаю, что ТК не предусматривает сокращение численности или должности на половину или в какой-то части. Поэтому в данном случае перевод на неп.раб.день возможен либо в порядке ст.72 ТК (ст.93 ТК) - по согласованию сторон, либо по ст.74 ТК - с уведомлением за 2 мес.

"...и предложить 0,5 ставки в другом структурном подразделении (перевод без моего согласия)".
Без Вашего согласия невозможно, кроме как ежели временно и в связи с форс-мажор (ч.2 ст.72.2 ТК).

"Однако новый трудовой договор и новая должностная инструкция содержат..."
Новый ТД невозможен без расторжения старого. Или по соместительству. Ваше право не заключать его.

"...имею ли я право отказаться от перевода в другое структурное подразделение?"
Без сомнения, если это затрагивает условия ТД (ст.72.1 ТК)


"Я написала заявление на совместительство с 3 по 24 августа, но договор составили как бессрочный, могу ли я подать заявление об увольнении с 22 августа с работы по совместительству?"
Расторжение ТД по совместительству по с.ж. происходит в аналогичном порядке - по ст.80 ТК. Вы обязаны уведомить работодателя о расторжении ТД за 2 нед.
С согласия сторон ТД м.б. расторгнут и до окончания срока уведомления.

Ksantipa, добровольно-принудительное - нет такого основания т.е. если Вы не желаете расторгать ТД, то и писать заявления не обязаны.
Уволить Вас должны по инициативе работодателя, а не работника.
Более конкретное основание - необходимо знать, какую процедуру проводит работодатель - сокращение штата или численности или изменение условий ТД (в порядке ст.72.1 и 74 ТК)

Nikitina Irina,
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Ребята, слов нет Улыбаюсь до ушей..

сорри за офф-топ, не удержалась...