Афина Паллада

Клавиатура для блондинок:
смотрите здесь

(расширение большое, поэтому ссылкой)

Ольxbr 25, "...они там заявлени всегда берут..."
Ну, это не принципиально.. От его наличия хуже не будет. Иногда идет как доп. доказательство какого-либо условия тр.отношений.

только уточню:
"Если Вы нетрудоустроились и третий месяц и в течение 2 недель..." с момента увольнения "...встали на учёт в службу занятости"

samuel, как-тов и-нете встречала одно суд.решение, в котором указывалось, что работодатель всего лишь отказал в изменении ТД (с совмест-ва на основное) - т.е. вроде бы и имел на это право. Тут уж не подскажу, насколько верное решение. Существует мнение, что ТД с совм-ва в основное только через расторжение ТД...
На самом деле, я тоже не вижу обязательства работодателя изменять условие ТД (ст.72 ТК) или перезаключать его - т.е. расторжение ТД по какому основанию? И обязанность заключить новый ТД? Хотя, по идее, и должно быть, но вот основания...

"Причина, конечно, же в том, что до 1,5 лет выплачивается пособие по социальному страхованию".
Встречала мнение, что если данный отпуск можно брать частями, то это не значит, что работница может выходить из него произвольно без соглашения работодателя. Т.е. если написала на 3 года, значит, выходишь только через три года. или пиши - 1.5, а потом можешь брать еще 0.5, 1 или 1.5 - по своему желанию. Т.е. уход в отпуск, в т.ч. несколько раз - желание работницы, досрочный выход - в т.ч. желание работодателя.
Спорно, конечно, но предпочитают "продлевать", чем требовать свое место, когда РД "не ожидал".
Что-то вроде того...

Ольxbr 25, аа, сорри, я прочитала как "на время отпуска"
но все остальное в силе с поправкой - ничего страшного, что дата перевода будет во время отпуска.
Н-р, также можно с работником договориться перед отпуском о переводе первым днем после отпуска. Т.е. уходит в отпуск в старой должности - выходит уже на новую работу. И если во время отпуска заболеет, то отпуск продлевается, и опять получается, что "перевод" оказался в день, когда работник еще в отпуске. Ничего страшного, это не аннулирует договоренность.

Поправка:
не заявление и приказ
А заявление (согласие на вакансию) - может иметь место, а может и нет, но обязательно дополнительное соглашение к ТД, а потом уж приказ.

Lenushik, что у РД есть или нет в ШР - это не Ваша проблема, а его.
При изменении ШР он должен был учесть, что у него есть работница, за которой закреплена определенная должность. Если так поджимало, он мог бы предложить Вам заключить доп.соглашение на новую должность еще во время Вашего отпуска - это не запрещено - и при Вашем на то согласии - спокойно менять ШР
Нет, Вы можете требовать только свою должность.
Но вот работодателю в интересах предложить Вам ту должность, от которой Вы не захотите отказаться и согласитесь на перевод, в таком случае ему не придется уведомлять Вас о сокращении Вашей должности и ждать и содержать Вас 2 месяца.
Т.е., конечно, Вы устно можете изложить Ваше пожелание принять определенную должность переводом - а принять или нет его - право работодателя.

пушистые - наше фсё!!
Ra$h,"Утро. Эта дура встала,
Волосенки почесала,.."
Здорово, откуда сиё? По мотивам Дневника кота Плинтуса, полагаю..

Приобретены опыт и уверенность - это плохо, грозит закостенелостью взглядов

свою работу и должность.
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=26311&highlight=%F1%EE%F5%F0%E0%ED%FF%E5%F2%F1%FF