Если коротко: не обязаны.
если хотите почитать мое брюзжание, то вот (необязательно применять к действию, тут уж смотрите сами - ссориться с РД и отстаивать свои права, или поступить несколько иначе):
Цитата:
Сообщение от Владимир П ►никакой демократии в трудовых отношениях не существует
при поступлении на работу. Т.е. при приеме на работу Вас должны были ознакомить с локальными нормативными актами, должностной инструкцией и условиями труда (=трудовым договором). Если вас, как работника, все устраивает, Вы подписываете трудовой договор, если нет - не подписываете и Вас не принимают на работу.
Если все эти действия работодатель профукал и трудовые отношения возникли на основании фактического допуска, то указанное заявление работодателя несколько поспешно. ТК не предусмотрено увольнение по причине отказа работника от подписания трудового договора. Для избежания злоупотребления со стороны работодателя, Вы на данный контракт официально пишете, с какими условиями труда Вы не согласны, поскольку принимались на работу на
иных условиях.
Если трудовой договор в письменной форме с вами подписан и РД хочет его переоформить, то направьте работодателя почитать статьи 72, 74 Трудового кодекса, обязательно сообщите (шутка), что Вы согласны - никакой демократии, сугубо соблюдение и исполнение закона. Против закона Вы ничего не попишете.
«Закония» в соц. сетях