Афина Паллада

просто Макс, обратить внимание на ст.12, п.2 ст.11 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ "О защите конкуренции".
Если Вас интересует формулировка, то:
покупатель обязуется товар, приобретенный у продавца для последующей реализации, продавать по ценам не ниже.... (вариант: ...указанных в приложении N 1 к договору)

Имеется ООО Саратовская топливная компания, ООО СТК
г.Саратов,
появляется ООО Саратовская торговая компания, ООО СТК
г.Саратов

ОКВЭД у обеих в части совпадает.

Сокращенное фирм.наименование также охраняется либо оно считается производным от полного и если полное не признают "сходным до степени смешения", то и по сокращенному требования не удовлетворят?
В раздумьях, является ли указанное в начале полное фирменное наименование второй компании сходным до степени смешивания первой, с учетом, что сокращенное идентично?
будет ли для суда доказательством для принятия данного решения, что компания введена в оборот с таким наименованием "сходным до степени смешивания" (с расчетом на это), т.к. учредителем (и действующим участником) является работник первой компании?
Каким образом в таких ситуациях вычисляются убытки, поделитесь, плиз, опытом? Откуда копать.
И совсем тупой вопрос - я что-то туплю, смотрю суд.практику спор по фирменным наименованиям рассматривают и в АС, и Судах по интеллектуальным спорам. В чем разница? При каких случаях куда обращаться?

П.С. забыла отредактировать название темы.

любопытная ситуация.
Есть фирма А, работает в деятельности А.
Есть фирма Б, работает в деятельности Б.
Наименование у А и Б идентичные.
Фирма Б раскрутилась в своей нише, фирма А быстро зарегистрировала деятельность в Б, запретила фирме Б работать в деятельности Б и пожинает плоды раскрутки.
Что-то не очень нравится.

Автор, какой результат у вас в итоге, поделитесь?

Если коротко: не обязаны.

если хотите почитать мое брюзжание, то вот (необязательно применять к действию, тут уж смотрите сами - ссориться с РД и отстаивать свои права, или поступить несколько иначе):

Цитата:

Сообщение от Владимир П ►

никакой демократии в трудовых отношениях не существует

при поступлении на работу. Т.е. при приеме на работу Вас должны были ознакомить с локальными нормативными актами, должностной инструкцией и условиями труда (=трудовым договором). Если вас, как работника, все устраивает, Вы подписываете трудовой договор, если нет - не подписываете и Вас не принимают на работу.
Если все эти действия работодатель профукал и трудовые отношения возникли на основании фактического допуска, то указанное заявление работодателя несколько поспешно. ТК не предусмотрено увольнение по причине отказа работника от подписания трудового договора. Для избежания злоупотребления со стороны работодателя, Вы на данный контракт официально пишете, с какими условиями труда Вы не согласны, поскольку принимались на работу на иных условиях.

Если трудовой договор в письменной форме с вами подписан и РД хочет его переоформить, то направьте работодателя почитать статьи 72, 74 Трудового кодекса, обязательно сообщите (шутка), что Вы согласны - никакой демократии, сугубо соблюдение и исполнение закона. Против закона Вы ничего не попишете.

N_Drey_Kha, есть шанс, если сможете доказать, что обращались к данному работодателю за трудоустройством и что именно этот работодатель направил Вас на мед.обследование

Вы абсолютно правы, есть риск оформления прогула, в случае спора, именно Вам придется доказывать, что в ТД прописан не соответствующий фактическим обстоятельства режим рабочего времени, при этом судья может спросить, почему вы, работник, никак не реагировали? для этого + должно пойти совет под п.б)
А так, покуда не доказано иное, в идеале действия работника должны быть под п. а).
а) ходить на работу по субботам и фиксировать недопуск к рабочему месту, требовать оплату труда, поскольку не работа в субботу произошла по вине работодателя (свидетели, коллективная жалоба в ГИТ),
б) привести ТД в соответствии с фактическими условиями труда (опять же лучше всего коллективное обращение) путем подписания ДС, иначе обязать предоставить РД рабочее место в соответствии с режимом рабочего времени.

Ольга42, ааа, ну тогда в довесок: Постановление Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595
"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"

в таком случае, одно из трех:
1. можете повторно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, обязательно указав предварительно, что вами такого-то числа было направлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (получено работодателем такого-то - посмотрите в уведомлении или на почте России), повторно Вас уведомляю, что я беру отпуск по уходу раз ребенком до трех лет....
2. можете позвонить, продиктовать номер почт.отправления, чтобы сами убедились в получении заявления. Если они его потеряли, то могут извиниться и подъехать, Вы, так и быть, напишете дубликат заявления.
3. забить на их требования и отреагировать в том случае, когда получите требование о предоставлении объяснительной по факту отсутствия на раб.месте. тогда и напишете все как есть и приложите копии уведомления и описи.

Если трудовые функции прописаны в должностной инструкции одни и те же, и вы уверены, то бухгалтер по начислению з.п. не имеет индивидуальную ДИ и/или ее трудовые функции не прописаны в ТД в несколько иной формулировке, позволяющей ей претендовать на большую з.п., то можете оспорить действия работодателя.

а почему только госслужащим-то? Постановление "о командировках" написано для всех. ))