Афина Паллада

"Место директора, ясен пень, предложить ей не можем..."
Почему? Получилось два директора - увольняйте бездетного.

П.С. Предупреждать-то можете, только уведомляться работник во время отутствия на раб.месте не обязан.

samuel, 6 мес. - это максимальный срок для северников. Но процедура аналогична, только сроки увеличиваются. ТК под рукой нет, там также сначала справка не требуется, но чтобы получить за посл.месяц(ы) пособие - за 6-той - уж точно, нужно, как миленькой, зарегистрироваться в центре занятости.

у нас был (или есть еще) магазин "Смерть мужчинам". Правда, там продавалось женское нижнее бельё..

ДианаА, потребовать Вы не можете - это не обязательная выплата. Вам нужно либо устно переговорить с начальником - что по с.ж. Вы увольняться не собираетесь, по сокращению никак не получится при желании обеих сторон, поэтому предлагаете приемлемый вариант - вместо сокращения, либо письменное обращение - с предложением расторжения ТД по согл.сторон с выплатой согласованного единовременного денежного вознаграждения.

Посмотрите по ссылкам:
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=172928&postcount=33

Валеева Эльвира,нет.
Полагаю, что возможная фора работнику не прийти и получить потом деньги - это 3 мес. - срок подачи иск.заявлениям в суд по причине положенной невыплаты с момента, когда работник должен был узнать о нарушении своего права. Грубо говоря - со дня, когда должны были платить очередное ден.пособие, а его не выплатили.
Правда, возникает вопрос - а как собираетесь разрулить дело с центром занятости, куда работник должен также являться? Без этого работника снимут с учета, не дадут справку и - не получите положенных денег за остальн. мес.

Иван, поздравляю с наступившим Днём рождения! Всех благ и исполнения желаний! Удачных разрешенных дел и интересных рабочих дней

обратиться в суд, потребовать восстановление и оплаты вынужденного прогула.

43. В случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей* и он обязывался не разглашать такие сведения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

* Порядок установления режима комм.тайны регламентируются ФЗ о комм.тайне.

молодцы... Хоть реально Винни не пропала, а то... скучам тут без нее виртуально..

пошла смотреть фотки

не будет интоксикации - это плохо, это значит, что люди не будут пробовать и узнавать новую пищу.