Афина Паллада

ekaadeeva, полагаю, что сократить директор сам себя не может, т.к. расторжение ТД с ЕИО - не его компетенция.
Ст. 20 ТК гласит, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В отношении ЕИО (директора) таким органом является в соответствии с ФЗ, например, общее собрание акционеров (совет директоров), участников. Поэтому сам себя уволить по инициативе работодателя директор не может.

ох, знакомая тема..
тут недавно наши контрагенты "истерику" закатили по поводу того, что наш человек по доверенности (с подписью гены, заверенной печатью, есс-но) приехал заключать договор, а печать не взял. Документ "не будет иметь юридической силы", а еще угрозы: "А вот если мы вам договор без печати дадим?" ..
Это что-то, братцы, отстояли свою правоту, да, но это стоило нашему командированному сотруднику времени и нервов (на чтение ГК, в частности там где про форму договора, тамошним юристом пришлось потратить 4 часа раб.времени)..
Сорри, конечно, но на такое вот одностороннее "требование" к печати в договоре в результате данного эксцесса у меня пока "ррррр". М.б., потом страсти по утихнут..
Иногда дешевле шлепнуть печать - стереотип, что без печати это уже просто бумажка...

LEXc, позвольте обратиться к Вам с вопросом, но не по теме данного треда, поэтому позвольте с отсылкой:
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=200414&postcount=9

тема "Все о музыке" есть, а о кино - нет.. Не знаю, стоит ли заводить новую или лучше переименовать уже неактуальную и устаревшую, но про кино..

пока продолжу, а там пусть модераторы решают

из http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=198823&postcount=44
вопрос к LEXc, Вам нравится именно 1 или 4 (если по хронологии)?
Первый - это потому, что там Квай Гон? ^_^
Мне, если выбирать из приквелов "Star Wars", наиболее сильное впечатление произвел "Месть ситхов" (третий, т.е.).

есть смысл пользоваться поиском
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=21062&highlight=%EF%E5%ED%F1%2A

Наталья С.,см. ст.73 ТК

т.к. сокращать Вас не имеют права - Вы сами заметили "а сокращать они меня не имеют права, т.к. у меня ребенку нет 3х лет", даже при Вашем на то желании, поэтому приемлемый для Вас способ "вместо сокращения" - это расторжение ТД по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации.

По первому вопросу - увольняться по с.ж. - это Ваше право, а не обязанность. На то оно и собственное желание.

Dvoryanka, приношу извинение, что вынуждена Вас оставить, в нас. момент убегаю по делам (заглянула, чтобы выйти из профиля), а вечером уезжаю на длительное время.

Прошу форумчан "подхватить" тему...

Извините еще раз.

Инструкция*, регламентирующая порядок ведения записей в тр.книжку, не предусматривает в составе записи о приеме на работу указание на характер трудового договора и его срок. Внесение таких сведений будет являться нарушением установленного регламента.

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)

Юнусова, см. п.3.6.7. http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=1&p=1#post1