Афина Паллада

http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=192362&postcount=32

Дополню. Заявление не бурут - направляйте письменно (с уведомлением) и телеграмму (с уведомлением и Вашу личность удостоверит сотрудник почтовой службы).

Дополнено:
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=192218&postcount=44

vgv8, моя фантазия основана на том, что если Вы обратились за юр.помощью, значит, проблема заключается в разрешение юр.вопросов - трудовых отношениях - в каких случаях Вы могли бы понести наказание в случае, если работа сторонних людей будет не выполнена, и Вы были вынуждены ее сделать.
В ином случае вообще не понята Ваше сообщеие: "Задание со сроком исполнения в 4 месяца я сделал вместо них за полчаса и передал им, чтобы они отчитались от своего имени. Но они не захотели воспользоваться даже готовыми результатами".
Захотели - помогли. Молодец и респект Вам. Могли отказать. Не отказали - чего теперь? Вам требуется психологическая помощь? Ай-яй-яй, какие нехорошие коллеги... Совет: не помогайте больше им.

"Вы, наверное, очень сильно не хотите понять,.."
Наверное.
По причине невозможности понимания Вашей ситуации "передаю" в руки другим форумчанам.
Приношу извинение за вмешательство.
Успехов.

Dvoryanka, поясню свою мысль. ЮЛ должно платить налог на прибыль. Но эту прибыль можно законно снизить именно на сумму, выплаченную работникам по трудовому договору. Иначе говоря, если они на этот размер уменьшаю свою прибыль, чтобы меньше платить налог с него, значит, это часть з.п., значит, это одно из условий ТД, которое необходимо внести согласно ч.3 ст.57 ТК и которое запрещено изменять в порядке не предусмотренном ст.72 или 74 ТК.

Думаю, Вы можете обратиться в ГИТ с описанием ситуации, чтобы они обязали работодателя включить в условие ТД премиальные отчисления, доначислили и выплатили незаконно неначисленное.

П.С. Нет локальных актов - не должны были и платить или, хотя бы, обманывать государство, уменьшая налог на прибыль.

vgv8,
1), досадно, конечно, что Вы выполняете работу за своих подчиненных. Тут уж вопрос о воздействие начальник-подчиненый, учить я этому не могу, у каждого свой метод. Могу предположить, что в этих случаях Вам следовало бы писать служебную записку на имя руководителя о не выполнении таких-то должностных обязанностей такими-то сотрудниками. Просите виновных лиц привлечь к дисциплинарной отвествтенности.
2) В таком случае Вы вправе описывать ситуацию и просить руководителя разрешить сиуацию и создавать приемлемые условия для трудовых функций.

Юнусова, выходите, берите свидетелей, фиксируйте письменно не допуск, отправляйте аналогичные письма об указании адреса выполнения работы, с требованием предоставить рабочее место. И в прокуратуру.

akatat, "...но жаль отработанные 20000руб."
Сложно советовать, не владея ситуацией. Откуда набралась эта сумма, если, как Вы говорите, каждый день брали себе на з.п. и в последний день произвели, т.с., самостоятельно себе расчет?
Если Вы забрали свою з.п., как это было по договоренности с работодателем каждый день, почему на этот раз его возмутил Ваш поступок? Как понимаю, з.п. он Вам платил.

1) Если разницу платили из прибыли, то даже не знаю, нужно подумать. Если на эту сумму работодатель уменьшал свою налогооблагаемую базу, то, полагаю, что стоит - это Ваша з.п., а ТД необходимо привести в соответствие фактическому положению дел. Налоговая очень не любит, когда суммы, прописанные в ТД, не совпадают с реальным положением дел.

vgv8, по вопросу №2 - междун.документ, в котором значится описываемое Вами условие, РФ не ратифицирован.
по вопросу №3 - у вас одинаковые должности с бездельниками?
по вопросу №4 - можете, если это влияет на Вашу работу, в противном случае - Вы уполномочены следить за выполнением должн.обязанностей указанных лиц?

Zluchka5,
Ситуация такая:
работаем с девочкой в "ООО",
1) я ушла с 13 июля в отпуск на 2 недели , 10 июля ей сказали, что она работает последние 2 недели (пока я в отпуске), заявлений она никаких не писала и ничего пока не подписывала (работодатель предупредил об увольнении в устной форме).
2) на руках договора нет (тк работодатель делал его в единственном экземпляре) + недавно сократили официальную з/п, мотивируя тем, что "налоги в никуда платятся" (все это в устной форме)
3) отпуск за год ВСЕГО 2 недели.. вторые 2 недели и не оплачиваются и не отгуливаются

Вопрос в следующем :

я выхожу на работу с 27-ого июля!!!

"1) может ли она написать сначала заявление на отпуск (он у нее по графику), а потом уже и заявление "за свой счет" (тк ничего пока не написано), вопрос в том, может ли отказать работодатель в такой форме увольнения????"
Может, но не в его интересах. Пусть работодатель попробует отказать, в таком случае работница откажется писать заявление на увольнение по с.ж. Это ее право. И заставлять никто не имеет права! Поэтому, если она не хочет там больше работать, пускай, как советовали, пишет на отпуск с последующим увольнением. Выбор за работодателем - хочет увольнения работника без дополнительных издержек - пусть подписывает, не хочет отпускать в отпуск - пусть не подписывает - получается, он остается без заявления работницы об увольнении по с.ж.

На ост. вопросы добавлений у меня не будет.

"2) на руках договора нет (тк работодатель делал его в единственном экземпляре) + недавно сократили официальную з/п, мотивируя тем, что "налоги в никуда платятся" (все это в устной форме)".
А з.п. как платится, белая?

"3) отпуск за год ВСЕГО 2 недели.. вторые 2 недели и не оплачиваются и не отгуливаются"
Это нарушение ТК. Отпуск - 28 кал.дней - не менее и компенсируется только при увольнении. Т.е. предоставлять обязаны.
Вашей подруги, раз собралась увольняться, советую обратиться в ГИТ, пусть Вашего рабовладельца пошмоняют.