Афина Паллада

Да, и периодически меняется.

Доктор, после отпуска не хочется возвращаться на работу, это лечится?

юрисконсульт Евгения, на этой же странице, чуть выше , а точнее:
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=190731&postcount=15

andrei1983, экспертиза необязательна.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. (извлечение из Постановления Пленума ВС №2) Т.е., как понимаете, суд будет рассматривать доказательства работодателя и Ваши, если свидетельские показания работников с обоих сторон - то вполне вероятно, что правда будет в большей мере на Вашей стороне - зависимые от работодателя работники, говорящие в интересах работодателя и такие же работники, но говорящие против. Еще хорошо бы найти свидетелей инциндента с мастером, по какой причине произошел (надеюсь, не из-за алкоголя?), чтобы установить, что увольнение по статье вытекло из этого спора.

К сожалению, я не владею в достаточной мере нормами, регулирующими тр.отношения при работе вахт.методом, но, рассмотрев ст.301 ТК, делаю вывод, что работодатель расторг ТД "задним числом" - т.е. последним днем работы (по чт.84.1 ТК).
Вторая точка зрения и ею мы будем придерживаться, т.к. в п-д межвахт.отдыха тр.отношения продолжаются, "работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)".
Поэтому, полагаю, приказ незаконен, т.к. работодателем нарушен порядок увольнения.
П.С. хотя ничто не мешает работодателю 1 числом состряпать приказ и акт об отказе работника с ним ознакомиться. Но на нашей стороне будет отсутствие письма о том, чтобы работник забрал свою книжку и, возможно, денежных средств для расчета с работником в тот день в кассе.

Марька,
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

"...а есть ли статьи в ТК, которые позволяют трудоустроиться в этом положении?"
ч.2, ч.3 ст.64 Трудового кодекса, а еще ст.145 Уголовного кодекса.
Так что, если у вас действительно есть док-во того, что подруга работала там, то можно работодателю пригрозить прокуратурой и уголовной статьей.

В вашем случае действует ч.2 ст.67 ТК - фактический допуск до работы. Но фактический допуск придется доказывать (документальные подтверждения - выполненная работа, резолюции на документах, подписанное заключение, выписка на нее доверенности, роспись в платежн.ведомости в получении з.п., свидетели - скорее, не работники, а клиенты, охранники, сторонние уборщики).

andrei1983, какое основание по увольнению, то бишь, за что? 13-го как узнали об увольнении?

М.б., на наст. момент написать грозное письмо, сославшись на п.3 ст.168 НК, и обещанием повесить на нехорошее лицо убытки...

akatat, Вы деньги за з.п. просто так забрали или в соответствии с правилами о бух.учете оформили, вписали в документ основание - з.п.? Имели ли Вы право в тот день выдавать себе з.п., т.е. наступил ли расчетный день? Почему Вы забрали ТД, это Ваш был экземпляр?

"Отпускные за неотгуленные 0,5 месяца мне оплачивать не собираются".
Конечно, не собираются, Вас же не уволили. Мало ли что и кто сказали по телефону.

Андрей Воронов, "что это было?" (с)

andrei1983, а что работник делал между 2 и 13 июля?

"- при запросе копий документов об увольнении,работодатель потребовал письменное заявление на выдачу копий".
Это вопрос? Если вопрос "имеет ли право требовать заявление", то отвечу да, см. ст.62 ТК

нер, в любом случае уволить по данному заявлению, с нарушением хронологического порядка "задним числом" невозможно: "Отправила из другого города 6.07. заявление на увольнение 04.07"