Афина Паллада

Alexiya, действующее законодательство не предусматривает преимущественного права на оставление на работе в связи с сокращением работникам предпенсионного возраста.
В соответствии с ч. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.06.2009) "О занятости населения в Российской Федерации" по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

LEXc, мне кажется, должны были оставить... Оставляют же флаги при покорении Эвереста, на глубинах МО. Как подтверждение. СССР оставляли на Луне вымпелы (механизмами), да на Луне были еще "Аполлон-12","Аполлон-14", "Аполлон-15", "Аполлон-16" и "Аполлон-17" и каждый оставлял по флагу. Так что там Луна утыкана должна быть )

Я тут вклинюсь, можно вопросец. Если установлена договорная неустойка, можно ее "проигнорировать" и потребовать по 395 статье? Или же, если договорились - то все, "умерла так умерла"?

надо побыренькому слетать и посмотреть, есть там флаг али нет...

Валеревна, в Вашем положении трудовой кодекс "на Вашей стороне". Если хотите, ВЫ можете сообщить о своей беременности работодателю, хотите не сообщайте - Ваше право.
В соответствии со ст.70 ТК срок испытания для беременных женщин не устанавливается. В этом случае в Ваших интересах сообщить об этом работодателю, чтобы соглашение об испытании утратило силу. Или в случае, если работодатель сочтет, что Вы не прошли срок испытания, Вам обязательно необходимо сообщить, что расторжение с Вами ТД на этом основании невозможно по указанной выше причине.
Так что работайте спокойно и выполняйте трудовые обязанности.

в свое время читала и про ляпы, и про объяснения "ляпов" - т.е., что это вовсе не ляпы, правда, ничего уже не помню. В то, свое время, юное и детское, помню, не верила, естественно, в силу возраста, объяснить почему, не могла, а сейчас - не помню. В настоящий момент высказать св.точку зрения не могу, т.к. не владею материалом в достаточной для умозаключения мере.

Ага, тоже жду, что скажет Президиум и расставит точки над i...

У Вас мания величия, больной, это не мозг - это луна.

Доктор, я уже могу выпивать?

человек фантазировал - это плохо, вернувшись из фантазий, в реальности будет разочарование жизнью

ЕкатеринаБ, по какому основанию имеете предположение расторгать ТД?
ч.5 ст. 75 ТК: "Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации".
Таким образом, как понимаете, ТД расторгать не то, чтобы необязательно, более того - нет оснований. Как понимаю, остальные вопросы уже не нуждаются в ответах.
Не волнуйтесь, работники как работали, так и работают, за исключением, кто отказывается от продолжения тр.отношений в связи с реорганизацией:
При отказе работникаот продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи [ст.75 ТК], трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.