Афина Паллада

Почему же "за что угодно"? За правонарушение. Если жалоба не обоснована, то и привлечения не будет. Не будет правонарушения, не будет и ответственности.
Особенно с "и т.д."...

Да, вот и думай - "разводит" ли он красивыми речами или же и в самом деле искренен в выражении своих эмоций.. А с другой стороны, наверное, искренен - для каждой. У оленихи и правда рожки, а у козы - ножки.. Что, разве не так?.. А что она единственная - он не говорил...

МРОТ в случае административного штрафа - 100 руб.
Например, при жалобе работника в ГИТ.

Коля2, "Если я так сделаю то подойдет прораб, скажет чего-то типа "предлагаю уволится". И что я могу в этом случае? Сказать не буду увольняться?"
Какой ответ Вы ожидаете? Как отстоять свои права и не поссориться с прорабом?

Не допускайте косяков, за которые можно уволить. Дисц.взыскание должно быть соразмерно дисц.проступку.

5.27 КоАП - это по оформлению ТД
Заключение договора о полной мат.ответственности - право работодателя, можете и не заключать, ответственность будете нести, если при отсутствии заключенного договора о ПМО будете пытаться применить его на работнике, как если бы он был заключен.

tol, условия коллективного договора одного ЮЛ не распространяются на другое ЮЛ.
Но дополнительная работа подлежит оплате независимо от того, прописано это в колл.договоре или нет.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Курянин, сорри, с картами я не сталкивалась, поэтому несколько неясно, почему фирма, установившая отсутствие на раб.месте вр.условий, прописала в картах отпуск, положенный для вредных работ?

Отпуск предоставляется за работу во вредных условиях.
Нет вредных условий - меняете ТД и исключаете доп.отпуск.

andrewplet, да.

FerGe, можете, конечно. От 1 до 5 дней включительно.
Если дни неоплачиваемого отпуска не накладываются на ежегодный, т.к., понимаете, человек одновременно в два вида отпуска уйти не может. Т.е. берете, н-р, 31 июля - неоплачиваемый, а потом плавно переходите в основной.
Поздравляю! Счастья и любви вам.

1. Работайте в режиме раб.времени в соответствии с условиями ТД, т.е. соблюдпйте начало раб.дня - конец раб. дня. Сверхурочные требуйте оформлять приказом, с которым, кстати, Вы вправе не согласиться, а, значит, не остаться.
За это Вас точно не уволят (по крайней мере, законным способом).

2. "если это по закону возможно, то как добиться и не вылететь с работы?"
Конечно, можно, взять больничный.

DeeByZ, Вам уже пояснили с сентября по август Вы должны отгулять отпуск за первый год. 2 нед. Вы отгуляли в январе. По причине того, что Вы 2.5 мес. брали отпуск без сохранения з.п., грубо говоря, 2 месяца сдвигают Ваше накопление стажа по октябрь.
И странно, конечно, почему Вы "записались" в график отпусков в феврале, который должен быть утвержден в декабре. Но не будем вдаваться в тонкости, раз в графике Вы есть в августе, значит, положено в августе.

Что конкретно Вас интересует по доп.учебному отпуску, который, как я понимаю, Вы не просили\требовали во время, когда он был положен, и о каких 6 мес. Вы ведете речь?