Афина Паллада

одна часть судей считает правомерным взыскание ущерба в виде штрафа, наложенного на работодателя по причине виновных действий работника.
другая часть судей - нет.
И каждый судья аргументирует свою точку зрения.
Так что есть реальный шанс оспорить, нужно посмотреть суд.практику вашего региона.

N_Drey_Kha, в порядке ст.62 ТК запросить выписку/ заверенную копию табеля учета рабочего времени за февраль, смотреть, в какие дни стоит неявка и доказывать, что в эти дни находился на рабочем месте (свидетели, документы, рабочие звонки, подписи и т.д., и т.п.)

Цитата:

Сообщение от lelekboleck ►

Пособие по безработице выплачивается из федерального бюджета, а не из средств РД

Речь шла о выплатах за первые 3 мес после сокращения, то, что оно "по безработице" я не упоминала.
Если Вас смутила некорректная формулировка сохранение среднемес.заработка за 3 месяц, обзываемая мною для кратости "пособие за 3 месяц", то замечание принято.

S.S.A., что прописано в трудовых функциях в ТД и/или должностной инструкции?
Если нет конкретики, что трудовая функция - считать зарплату и все относящееся к ней, то это не изменение трудовой функции.
Если

Цитата:

Сообщение от S.S.A. ►

без разделения на фронт работы

,
то и расчет з.п., и списание - это бухгалтерская работа, изменение трудовой функции нет. Если Вашу супругу интересовала работа только в рамках расчетов зп., это и нужно было закреплять в соглашении с работодателем изначально.
Либо придется доказывать, что "списание" требует специальные знания и отдельный опыт работы (повышение квалификации).

единственное, зарплату придется платить ту же, работник не обязан соглашаться на понижение з.п. из-за того, что "изменился фронт работы".

Цитата:

Сообщение от Konfeta3-33 ►

Отправляла их оба по почте с уведомлением.

В одном конверте (с описью или без) или два отдельных письма?

Дорогие Защитники, будущие, настоящие и в отставке! Поздравляю вас с Днем защитника Отечества! Желаю вам (и нам), чтобы НИКОГДА не было войны!

Loggg, дополнительная работа у работодателя в рамках гражданско-правовых отношений при действующих трудовых не запрещена законом.
Другой вопрос - с какой целью хотят подписать с вами этот ГПД, о работах по которому Вы, как исполнитель, ни сном ни духом.

Цитата:

Сообщение от Shegan ►

своего непосредственного начальника об увольнении за 10 дней я уведомил

Уведомили о своем решении - получили его визу, а не подтверждение, что представитель работодателя получил от вас заявление.

Цитата:

Сообщение от Shegan ►

должен бегать по высоким кабинетам

Нет, не должен. По уму Вы должны были передать заявление об увольнении (под роспись) представителю работодателя (отдел кадров, секретарь), согласие или не согласие всех чинов Вас не должно интересовать, кого интересует, тот по идее и бегает .
Понятно, что Вы поступили порядочно и пошли навстречу требованиям документооборота работодателя, но по закону считается, что заявление еще не подано.

Цитата:

Сообщение от Shegan ►

Никто не имеет права запретить мне уволиться.

Нет, конечно.
Консультация одна - либо работодатель принимает у вас заявление и увольняет 20-го (поступает порядочно), либо вам придется заново подавать заявление об увольнении в порядке ст.80 ТК (требовать, чтобы приняли, либо отправить ускоренной почтой заказной с описью). Отсчет 2 недели начинается на сл.день после получения письма работодателем. Можете параллельно письмо уже отправить: вас или уволят 20-го, если нет, то хотя бы эти 2 дня не потеряете.

Цитата:

Сообщение от Алла Т ►

также выполнение поручений руководителя

Если руководствоваться ч.2 ст.9 ТК РФ, абз.3 ч.2 ст.57, ст.60 ТК РФ, то поручения руководителя могут только касаться выполнения трудовых функций, обусловленных трудовым договором. Таким хитро...опым словосочетанием хотят получить "и швец, и жнец, и на дуде игрец".

Цитата:

Сообщение от Алла Т ►

но в таких размерах,

кстати, еще один повод отказаться, работник не обязан тратить личные средства в интересах РД.

Вопрос снят, после обжалования госпошлина возвращена.