Афина Паллада

да.
нет такого ограничения в реализации права на защиту работника.
Но, как то ни было, приостановление не является основанием для неисполнения обязательств по выплате денежных средств (алиментов) на содержание ребёнка.
Но это вот сюда: http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=58

не знаю, верное ли Вы меня поняли, я поняла стихотворение, что не друг предавший виноват, а ситуации, в которые он попадает. Я выразила мысль, что - не согласна со сравнением - в стихотворении от воли коня ничего не зависит, от воли человека - чаще всего.

Но если поддержать мысль, то:
Если я иду с конем по одной и той же дороге и конь, в отличие меня, спотыкается, стоит призадуматься, а так ли верен мне конь, который, стоит попасть на плохую дорогу, сразу же спотыкается?

KtotoKakLuna, конечно, об этом прямо не говорится в законодательстве, но все-таки не соглашусь с Вами по поводу уведомления за 2 мес. о простое. Например, простой, вызванный ситуациями, перечисленными в ч.2 ст.72.2 ТК просто невозможно предугадать за 2 мес...
Ронта, и ссылаясь на ту же статью, ответ же на вопрос о возможности временного перевода без согласия работника. Простой должен быть вызван перечисленными в ч.2 ст.72.2 ТК событиями. В вашем случае возможен перевод по согласию с работником. Если есть куда.

да, и дорогу выбирает не конь...

на всякий случай:
прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Солнечная, да, Вы должны прописать условия социального страхования работника в соответствии со ст.57 ТК.

Если хотите, можете оспорить.
Правда, Вы же сами отметили, что "если не находят подходящий кандидатуры берут любого безо всяких условий". Т.е. работодатель может заявить, что по причине того, что критерии завышены, вынужден за это время сменить ЛНА по утверждению критерия должности и т.п. Т.е. тут однозначно ответить, как повернет суд - нельзя.

Солнечная, да, работнику обеспечиваете социальное страхование в любом случае (= оплата листов нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ).

ShepharD, главный принцип такой - гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством работнику при сокращении, предусмотрены для того, чтобы работник имел источник дохода во время поиска работы, имел время, чтобы найти работу. Компенсации не даются "просто так", а предоставляются для конкретной цели. Если работа найдена, в компенсации нет смысла - цель достигнута.

Это в общем, а схожая тема - см.:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=7983&highlight=%F1%EE%EA%F0%E0%F9%E5%ED%E8%2A

Bomber, может, и есть смысл, раз в ТД стоит "посменный режим раб.времени".