Афина Паллада

1. Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62
"О служебных командировках в пределах СССР"
Графы "утверждаю" в установленной фрме не предусмотрено. Поэтому - на Ваше усмотрение. Если хотите утвердить и ввести в действие, можете приказом. Подобные журналы достоточно прошнуровать, пронумеровать и скрепить подписью и печатью.

2. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" см. Унифицированные формы Т-9, Т-9а

П.С. Полагаю, что тема по http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=118

Во многих НПА при поступлении на определенную должность прямо предусмотрено наличие опыта работы. Работодатель может разработать локально-нормативные акт (н-р, должностная инструкция), устанавливающий определенный критерий, необходимый для работы в определенной должности (наличие/ отсутствие опыта работы).

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами* работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
...
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В НПА требование к наличию определенного опыта прямо не рассматривается как дискриминация в сфере труда, но некоторые специалисты считают, что установление требования о наличии необходимого опыта (стажа) работы в качестве условия приема на работу на отдельные должности в определенной степени можно отнести к косвенному ограничению права граждан на выбор рода деятельности и профессии, то есть на поступление на работу по своему усмотрению.
Однако (*) Пленум ВС РФ имеет на этот счет несколько иное мнение (п.10 Постновления от от 17 марта 2004 г. ): «Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли... Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным».

Словом, могу посоветовать просить письменный отказ, на каком внутреннем регламенте, устанавливающий критерий деловых качеств по определенной должности, работодатель ссылается. Хотя, к сожалению, работодателю ничто не стоит подготовить сей ЛНА "задним числом".

kondratyeva, думаю, основная проблема не в том, сколько времени работник пробыл на приеме у врача и расчет времени, необходимого в пути до места работы, а в том, что, подозреваю, вы не взяли объяснительной с работника, ибо а) иначе вы бы знали об причине отсутствия, б) не знали, но скрытие от работодателя уважительности отсутствия является злоупотреблением права работника.
А как гласит постановление Пленума ВС, если нарушена процедура при увольнении, то даже при наличии вины работника, последний подлежит восстановлению.

Хм, при сокращении предлагается вакантная должность...

Нет, конечно. Жаловаться можете в ГИТ или обратиться в суд за возмещением процентов за задержку отпускных.

ч.9 чт.136 ТК: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.


Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

У Вас график 2/2 и ежедневный раб.время превышает 8 часов. Тогда, конечно, без сомнения, у вас должен быть суммированный учет раб.времени.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.


Если у Вас смена не превышает 8 часов, то
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.


Про средний дневной заработок:
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Про средний заработок при суммированном:
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Извлечение из указанного выше Постановления Правительства РФ.

По вопросу, как в Вашем случае верно нужно рассчтивывать неполученный заработок в связи с задержкой тр.книжки, в настоящий момент затрудняюсь дать верный ответ, но на месте работодателя, руоводствуясь порядком оформления задержи тр.книжки в случае ее задержки*, я именно давила бы на то, что работодатель обязан возместить неполученный заработок, а заработок составляет то, чтобы Вы получили, если бы работали (т.е. 2/2 - за 15 дней):

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.



*
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Elena1989, "Их нужно отрабатывать каждый день по 4 ч или по свободному графику? "
В зависимости от того, каким образом режим раб.времени пропишете в трудовом договоре. Можно "фиксированно" - по 4 часа в день, можно оговорить с работодателем гибкий режим рабочего времени - выходить как удобно, обязательное время, когда Вы должны присутствовать на работе и определяете учетный период - т.е. время (неделя, месяц), в течение которого Вы обязаны отработать положенную норму. Т.е., н-р, в течение недели обязаны отработать 20 часов в удобное и оговоренное с ТД время:

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

empowered, я посоветовала бы Вам посмотреть закрепленные верхние две темы в "Общие вопросы трудового права"

Чревато тем, что его практически невозможно оспорить и отозвать.
Вы можете предложить расторжение ТД по соглашению сторон, конечно, это право работодателя согласиться на это, тем более, если Вы не потребуете "выходного пособия" за это. Если желаете получить дополнительную плату, то тут уже придется "торговаться", отказать работодатель также вправе.

http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=145472&postcount=13

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?p=91758&highlight=%F1%EE%E3%EB%E0%F8%E5%ED%2A#post91758

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?p=87101&highlight=%F1%EE%E3%EB%E0%F8%E5%ED%2A#post87101