Афина Паллада

Шанс есть.
Если многие - это действующие работники, то риск есть, что потом они передумают свидетельствовать в пользу Вас.
В суд.

исходя из смысла ст.291 и ч.1 ст.322 ТК, похоже, что работодатель прав...
Может, кто подправит меня...

Sергей, см. ст.271 ТК.
причины для заключения СТД какие указаны (ст. 57 ТК)?

1. изменение условий ТД (режим раб.времени) возможно при согласии работника
2. в случае отказа от предложенной вакансии с работником расторгают ТД по сокращению. А предлагают пол-ставки в той же должности или в другой?

В одном блоге в комментария о Майкле Джексоне: "А я думал, он вечный".
И ведь впрямь... правда-правда... Я сама сейчас за столом говорили на эту тему, произнесла - странное ощущение, от того, что он умер. Словно такого никогда не могло быть...

П.С. Я не поклонница, но вот такое вот ощущение у меня...

Elena1989,
1) да, можете, если Ваш работодатель будет не против ст.93 ТК
2) вообще-то, конечно, не требуется, согласие требуется только от тех лиц, кто расписывается в ТД - работник и уполномоченное выступать от имени юридического лица должностное лицо (директор).
Но по факту, конечно, может быть свой "документооборот", который зависит от той кадровой системы, которая заложена в организации - т.е., н-р, прежде чем получить резолюцию у самого высокого начальника - директора требуется получить согласие непосредственного начальника, в отделе кадров и т.п.
3) по соглашению сторон ТД это тоже можно - прописать неполный рабочий день и установить режим раб.дня с 13 до 17 ч., например.

Вспомнила я про один ужастик.
Почему я его выделяю - потому что это мой первый фильм ужаса, который "реальный".
Т.е. до этого были мертвецы, космические чудища, вампиры-вурдалаки, лангольеры - т.е. нечто несуществующее в действительности, ну или маловероятностное, как умение левитации и телепортации .
И вот впервые увидела историю, которая, в принципе, вполне могла бы быть реальностью, потому как там нет мифических персонажей, а вполне реальные герои, анти-герои-психи и собака - не супер-чудище, а реально натасканная на людей...

А почему вспомнила - да вчера по СТС повторно увидела спустя годы. "Люди под лестницей" называется

Тэкс, к сожалению, у меня в К+ уже нет такой статьи Отпуск по совместительству ("Расчет", 2006, N 10). Похоже, по мере поступления "новых" журналов, старые из правовой базы пользователей стирают

Там аккурат на это "это нарушение режима больничного листа, лист аннулируется со всеми вытекающими..." были возражения.

Mal, самый простой способ - это съездить к девушке домой и подписать соглашение о перводе в другой отдел. "Отзывать" или "выводить" на один неполный раб.день для подписания соглашения не требуется. Вот с приказом о переводе, конечно, придется ознакамливать после выхода ее на работу.

Непростой: или оставляете отдел на бумаге, сократив все должности, кроме ее, или сохранять должность работницы и место в существующем в ее ТД и несуществующем в ШР отделе. Получается несостыковка, но она, на мой взгляд, не смертельна - права работницы вы не ущемляете. Посе ее выхода подписываете соглашение о переводе или уведомляете об изменении ксловий ТД в порядке ст.74 ТК.