Афина Паллада

Mal, ликвидация отдела (не структурного подразделения, находящегося в другой местности) - это не = ликвидации организации. Поэтому и в этом случае ответ - нет.

вот бесстыжие
II. Задачи Фонда

6. Основными задачами Фонда являются:
...
организация работы по подготовке и повышению квалификации специалистов для системы государственного социального страхования, разъяснительной работы среди страхователей и населения по вопросам социального страхования;
Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации"

Sергей, "сын принес копию заполоненного им же бланка трудового договора"
Заверенная копия?
Попробуйте воздействовать через ст.62 ТК, 67 ТК - потребовать свой экземпляр ТД
и ст. 57 ТК - что размер оклада должен быть указан
и что в связи с тем, что оклад не оговорен в ТД, как того предусматривает ст.57 ТК, дополнить договор неуказанным условием в соответствии с ч.2 ст.57 ТК.
(или же банально - ознакомить работника под роспись со ШР, где указан оклади выдать заверенную копию этого документа = соглашение между сторонами о размере з.п.).

Обязательно письменно! И оставлять себе док-ва обращения к работодателю. Т.е. собирать факты работы на данном предприятии.

Где подробно расписывала мысль, что-то не нашла, м.б., это было на др.форуме, нашелся ответ, но он связан с рассмотрением комментария по указанной проблеме (http://forum.zakonia.ru/showthread.php?p=62168#post62168).
Ответ практически дублирую, только немного пояснила, что за п. 1) - синий:

"...считаю, что возможность работы полный рабочий день оговорена условием того, что мес. норма совместителя не должна превышать половины мес. нормы раб.времени (или др.учетного периода) - часть первая ст.284 ТК.
Снятие ограничения вышеуказанного возможно в определенных случаях, указанных в части второй рассматриваемой статьи*.

Я еще раз пробежалась по "проблемным" комментариям и склоняюсь, что написаны они немного некорректно, т.е. двусмысленно - по крайней мере, получилось, что я поняла их так, как сказала в первом посте, адресованном Вам.
Вот, смотрите:
§ 3. Статья 284 в новой редакции содержит не только ограничения продолжительности рабочего времени по совмещаемой работе, но и возможность установления для совместителей полной продолжительности рабочего времени при определенных этой же статьей обстоятельствах и условиях.
Статьей 284 установлены следующие ограничения:
1) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день;
2) в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Работа совместителя на условиях полного рабочего времени возможна:
1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей;
2) когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч.2 ст.142 ТК;
3) когда работник отстранен от работы в соответствии с ч.2 или 4 ст.73 ТК.

Т.е. в комментарии все три возможности работы в полный раб.день объеденены по смыслу и как будто получается, что у данной группы нет никакого определенного ограничения.
Хотя, по моему мнению под п.1) (синий) есть ограничение (п.2 красный), а вот под п.2 и 3 - нет".

Дополню.
*
Т.е. их всего два вида случаев. Третий случай возможности работать полный раб. день все равно ограничен, а именно - продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени - т.е. в "совокупности" все равно должна выходить "половина" нормы раб.времени.

Натальябелка, "Могут ли сократить беременную женщину (находящуюся на больничном перед родами) при ликвидации..."
Выделенное - два разных основания для расторжения ТД.
Расторгнуть ТД по основанию сокращение с беременными невозможно.
Расторгнуть ТД по основанию ликвидация предприятия - да.

юрисконсульт Евгения, ответ не подошел?

"перед отпуском женщина получала отпуск"

естественно, читать: "перед отпуском по уходу за ребенком (или беременности и родам) работница брала уже ежегодно оплачиваемый отпуск?"

marishaotr, мое сугубо лично мнение по толкованию данной нормы права, что нет. Где-то я уже высказывала эту т.зр., если найду..

Итак, что стало известно по Вашему вопросу: специалисты (и ФСС в том числе, конечно же) практически однозначно склоняются, что выплаты производят по одному из мест работы (или основное, или совмест-во). Выдержки:

...Заметим, что нормы законодательства, регулирующие назначение и выплату пособий, не содержат прямых ограничений на выплату пособия в зависимости от места работы (основного либо по совместительству), равно как и понятий "основное место работы" и "место работы по совместительству".
В п. 41 Положения о пособиях говорится о том, что пособие выплачивается по месту работы. Основанием же для назначения пособия является предоставление отпуска по уходу за ребенком. Вместе с тем согласно ст. 287 ТК РФ совместители пользуются всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством.
Нормы гл. 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обстоятельствами" ТК РФ распространяются на всех работниц, в том числе на внешних совместителей. Так, в силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ограничения в отношении порядка предоставления отпуска по уходу за ребенком для работников-совместителей не установлены.
...
На основании изложенного можно сделать вывод, что возможность получения пособия по месту работы по совместительству законодательно не ограничена. Но в п. 37 Положения о пособиях и в ст. 13 Закона N 81-ФЗ есть такая формулировка: "Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований", которую с учетом максимального ограничения размера пособия можно трактовать как возможность получения пособия только по одному из мест работы.
В Письме ФСС РФ от 7 июня 2007 г. N 02-13/07-4837* подчеркивается, что выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет по всем местам работы действующим законодательством не предусмотрена. Правда, не оговаривается, что право на выплату таких пособий возникает только по основному месту работы.
Если женщина решит обратиться за назначением ей пособия по месту работы по совместительству, то ей целесообразно приложить к заявлению справку с основного места работы, свидетельствующую, что по основному месту работы пособие ей не назначалось.
Л.В.Лукиных
Аудитор
Подписано в печать
11.11.2008

*
...Что касается остальных пособий, связанных с материнством (единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет), то выплата их по всем местам работы действующим законодательством не предусмотрена.
Также сообщаем, что данный вопрос находится на рассмотрении в Минздравсоцразвития России.
Заместитель руководителя
департамента правового обеспечения
Фонда социального страхования РФ
Г.А.ОРЛОВА
Письмо ФСС РФ от 07.06.2007 N 02-13/07-4837)

Официальная позиция ФСС такова. Обратной практики не встречала.

Estudiantes, если Вы не собираетесь проводить аттестацию и иметь возможность увольнения работников как несоответствующих должности, то данное положение не являюется обязательным, т.к. проведение аттестации в коммерческих структурах - это право работодателя, а не обязанность.