Афина Паллада

Юльчатай, что касается мат.ответственности, то:
36. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
выдержка из Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

Что касается с ПВТР... т.к. в них есть условия ТД, которые являются обязательными для ТД (отсылка на ПВТР), то, думаю, что в порядке ст.74 ТК...

Семен Семеныч, так какое ж движение перед компьютером в ожидании СеменСеменыча. А так оно, конечно, верно - красоты должно быть много

Дискуссионный вопрос о возможности увольнения "задним" числом есть и при увольнении за прогулы..
В нашем случае, конечно, отсутствие 16-го уважительное, но вопрос возможности увольнения задним числом остается.

Что-то вот склоняюсь, что настоящим числом, когда работник появился на раб.месте..

Дмитрий, благодарю, теперь работает .

Nefrit, "Разве по закону беременных имеют право переводить на другую должность без сохранения среднемесячной заработной платы???"

Еще разочек: "Перевести работника на другую должность также невозможно без согласия на то работника".

"речь идет о совместительстве"
Гарантии и компенсации и по сокращению, и по "беременности" на совместителей распространяются в полной мере, как и при основном месте работы.

с правовой точки зрения - работника никто не может заставить писать заявление на отпуск без сохранения з.п., если он того не желает.
Не хотите - не пишите.
Перевести работника на другую должность также невозможно без согласия на то работника, равно как и расторгнуть ТД по сокращению.

С психологической - решайте сами - уйти в отпуск (ежегодный, без содержания), на больничный, дабы не трепать себе нервы или не соглашаться на давление работодателя.

Ага, грусть будем заедать салом и мясом...
А когда станем толстыми и некрасивыми, скажем, Семен Семеновыич - это ты виноват...

подраздел "Кадровое делопроизводство" - только для модераторов, т.е. что означает "личное"?
И почему перемещенные темы из "Общие вопросы трудового права" мне, например, "запрещено" просматривать?

Nikolas, никто не обещал легко, а "Потом пойдет легче"