Афина Паллада

"...мы просто нашли другую фирму"
Как-то хотели подыскать лизинговую компанию, натыкались именно на пункт в договоре об оплате "заключения договора", точнее, за то, что их представитель приедет почитать учредит.документы в оригинале. Правда, оплата после заключения договора.
А еще есть условия об оплате почт.раходов за пересылки документов (счета-фактуры, н-р) по ходу действия договора.

Nikolas, не касаясь правовой природы договора аутсерсинга,
в сделке стороной будет юридическое лицо ("головной офис"), а вот от имени стороны-заказчика в Вашем случае может выступить руководитель филиала по доверенности. Просто в реквизитах сторон в договоре оговорите реквизиты филиала - адрес, банковские реквизиты.

СветланаБ., "Есть мнение, что уволить за это нельзя, а "влепить" выговор можно?"
Где это мнение?

Кажется, Вы подтвердили мою мысль

Елена111, на практике, это м.б. и выход, но в теории - командировка по другому месту работы не является обязательством для работодателя предоставлять этот отпуск.. равно как и работнику писать заявление на отпуск без сохранения з.п., который вы определенных случаях "уменьшает" стаж на оплачиваемый отпуск..

Имею мысль, что достаточно предупреждения о командировке и документов с работы другого работодателя, подтверждающие уважительность отсутствия на раб.месте.
Согласна на возражения (до табеля учет раб.времени мне пока не добраться)

Солнечная, подлежат. И больничный также оплачивается. абз.9 ч.2 ст.57 ТК, ч.2 ст.287 ТК.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"
Письмо ФСС РФ от 11.01.2007 N 02-18/07-132 "О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

Запрета направления в командировку работника, работающего по совместительству, ТК нет, но многие вопросы в этой части законодательством четко не определены. Приведу выдержку из Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (аналогичное содержится и в Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", действ. в части не противор. ТК):
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

значит, у нас режим будет - поСеменСеменычускучательный

знать обо всем - это плохо, больше знаешь, хуже спишь.

vladginger, "...что делать, если мне откажутся выдать расчет?"
Все зависит от того, можно ли будет установить факт возникновения трудовых отношений - т.е. что Вы работник данной организации (ТД нет, з.п. не платили, отчислений не было, в тр.книжке записи о приеме на работу тоже вполне может отсутствовать ).
Поэтому, если работодателю не нужно установления факта труд.отношений с Вами, вполне возможно, что тр.книжку он сразу же отдаст. Но если собираетесь установить указанный факт и получить расчет, то "обязан отработать 2 недели такому работодателю" (ну или как предложенный вариант - по соглашению сторон).
Кстати, если официально расторгните ТД (по с.ж. или соглашению сторон) - это будет фактом заключения ТД, можно будет попытаться потребовать с них расчет (в т.ч. неполученную з.п. за 3 мес.) - проблема будет заключаться в установлении ее размера.

Поправить не могу, т.к. на этот счет есть 2 т.зрения, и не факт, что той, которую придерживаюсь я, верная.
Первая - что если есть право, то оно д.б. чем-то обеспечиваться, т.е. обязанностью другой стороны.
2 т.зрения, что право возникает после 6 мес., т.е. работодатель может предоставлять (в т.ч. включать в ГО) отпуск после 6 мес., до 6 мес. - только с согласия работника.
Суд.практикой не владею.

Солнечная,ч.2 ст.59 ТК вполне это позволяет. Только обратите внимание, что ст.288 ТК при заключении СТД воспользоваться в дальнейшем не удастся.