Афина Паллада

"Даже сам ответчик по ходу процесса был готов, что работника восстановят, и не сразу понял решение суда. Судья решила, что срок нарушен..."
А ответчик заявлял о пропуске срока?

Il_law., спасибо, у меня тоже такая мысль была и есть, я на нее опиралась изначально (ст.906 ГК), даже успела претензию "состряпать".
В научных трудах на этот счет имеют разную точку зрения (противоположную озвучила Мари), а судебной практики я не нашла .

Оказывается, так сложно найти верный путь, на какой норме основываться..
Не знаю, что ответят...
Вот я думаю, если они ответят, что это не является неосновательным обогащением, тогда направлю по основанию ст.714, 906 ГК...

MAGELLAN, просто так. На то он и жевательный, а не с чаем кусательный

покровитель ^_^
наверное, друг, тогда - поздравляйте меня, поздравляйте!

Nikolas, и сила есть, и воля есть, а силы воли не хватает (с)

Svetlanka, мармелад бывает трудно жевательный (простотакжевательный (умеренно сладкий)) и мягкожевательный (чаепительный (сладкий)) В моем случае был первый.

toti, работник не несет ответственности за неполучение или не ответ на Ваше требование. Молчание на Ваше требование и не предоставление листка нетрудоспособности вне своего рабочего места и времени не является отказом от объяснительной, применить дисц.взыскание вы не вправе.
Отсюда напрашивается вывод - в данном случае если нет обязанности у работника, есть ли право у работодателя?

Kirnoy, то, что назначен общим собранием акционеров (или советом директоров), это естественно, в "негосударственных" АО аналогичная процедура.
Собственно, гарантии и компенсации что при сокращении, что при ликвиданции - одинаковые..

seniyor, при наличии соответствующего медицинского документа, подтверждающего уважительность того, что Вы не "отмечались" в указанные сроки на бирже труда. Т.е. все, как если бы Вы работали.

"...а правительство Москвы разрешило".
Реалии жизни??
Ст. 5 ТК:
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.


http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=25655&highlight=%F0%E5%E3%E8%F1%F2%F0%2A

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=10990&highlight=%F0%E5%E3%E8%F1%F2%F0%2A