Афина Паллада

все, сжевала.. маловато оказалось..

жую жевательный мармелад...

ТК это прямо не предусмотрено, но имею мнение, что изменение режима раб.времени без соблюдения порядка ст.74 ТК недопустимо.
Поясню, что режим рабочего времени и времени отдыха выделен ст.57 ТК как условие, определяемое сторонами, согласие с которым работник выражает либо подписанием ТД, либо в ознакомлении с ПВТР при поступлении на работу.
Поэтому изменение данного условия возможно в порядке ст. 72 ТК либо в порядке ст.74 ТК и ст.372 ТК.
Ежели фактические условия режима раб.времени конкретного работника отличаются от прописанных в ПВТР и они не указаны в ТД (согласно ст.57 ТК), то, полагаю, придется доказывать факт того, что у конкретного работника режим раб.времени отличался от общего установленного и требовать, чтобы ТД был дополнен недостающими условиями (режим раб.времени), которое впоследствии возможно изменить в порядке по соглашению с работником или с предупреждением за 2 мес.

Вот такое мнение.

правда что ль?
Друзья, с праздником вашим!

clayda, т.е. после того, как фирму А купила фирма В, Вы уволились из фирмы А и устроились в фирму С?

Если фирма С и фирма В - это разные юридические лица, то имеют.

Работала женщина по СТД в фирме С, в фирме В открылась вакансия, и она, воспользовавшись случаем, расторгла СТД с фирмой С и устроилась на работу в фирму В - по бессрочному ТД.

документ в тему:

2. В случае, когда истец представил доказательства направления претензии ответчику, претензионный порядок считается соблюденным независимо от того, получена ли претензия ответчиком. При необходимости рассмотрение дела может быть отложено. Вопрос о распределении расходов по пошлине решается на общих основаниях в соответствии со статьей 72 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
Письмо ВАС РФ от 18.05.1995 N ОП-21/39

toti, лист нетрудоспособности является основанием для оплаты, а также подтверждением уважительности отсутствия на раб.месте. Подтверждение уважительности работник обязан предоставить в течение 2 рабочих дней с момента требования объяснительной (ст.193 ТК).
Иными словами - работник обязан предоставить лист нетрудоспособности, когда выйдет на работу.

Eugina, сомневаюсь, что такое официально возможно...
подобное возможно, если на период отпуска заключают формально ТД с одним лицом (по СТД на замену отсутствующего), а фактически работает свой же работник.
Второй способ - это прикрытие трудов.отношений под ГПД на период отпуска - с тем же работником, правда, нужно постраться, чтобы трудов.функции и предмет ГПД был различным.
И тот, и другой способ в правовом смысле неидеален в случае непредвиденных ситуаций.

Dimoll, возможно, Вам поможет нижеизложенное?

18. Несоблюдение подрядчиком порядка расчетов, предусмотренного договором строительного подряда, не освобождает заказчика от обязанности по оплате выполненных и принятых работ.
Закрытое акционерное общество обратилось с иском о взыскании с общества с ограниченной ответственностью задолженности за работы, выполненные по договору подряда и пени за просрочку оплаты.
Ответчиком предъявлен встречный иск о взыскании договорной неустойки за нарушение сроков выполнения работ.
Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения постановлением апелляционного суда, в удовлетворении первоначального и встречного исков отказано. Судебные акты мотивированы недоказанностью факта возникновения у ответчика обязательства по оплате выполненных работ по акту приемки, срок которого не наступил ввиду непредставления истцом доказательств выставления и вручения ответчику счета на оплату. Отказывая в удовлетворении встречного иска, суды исходили из того, что увеличение срока выполнения работ было связано с несвоевременной и некомплектной поставкой ответчиком материалов для монтажа электрооборудования.
Судом кассационной инстанции судебные акты в части отказа в удовлетворении требования о взыскании задолженности по первоначальному иску отменены по следующим основаниям.
По условиям заключенного сторонами договора подряда на выполнение работ по строительству производственно-складского комплекса оплата работ, выполняемых подрядчиком, производится заказчиком на основании выставляемого счета подрядчика, путем перечисления денежных средств на расчетный счет последнего. При этом все расчеты производятся на основании подписанного сторонами акта приемки выполненных работ по договору.
В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Таким образом, в силу закона основанием для возникновения обязательства заказчика по оплате выполненных работ является сдача результата работ заказчику.
В этой связи вывод судов о недоказанности истцом факта возникновения обязательства ответчика по оплате работ в соответствии с актом приемки по мотиву невыставления счета, не может быть признан соответствующим закону.
(По материалам постановления ФАС МО от 13.04.07 № КГ-А40/2336-07
по делу № А40-37662/06-61-286)