Афина Паллада

"Проценты за просрочку поставки/неуплаты в договоре не прописаны..."

Finch, в Вашем договоре есть ссылка, чем руководствоваться:
ст.395 ГК, постановлениями пленума ВАС № 13,14 от 8.10.98 г. "О практике применения положений Гражданского Кодекса РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами. (п.13)

дополню:
ч.4 ст.84.1. ТК, ст.140 ТК, санкции - 236 ТК

Oksanars, работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, в т.ч. и нижеоплачиваемые, но Вы не обязаны обосновывать свой отказ.
Перевод на другую работу, предлагаемую по причине сокращения, осуществляется с письменного согласия работника, т.е. работник имеет право отказаться. Только для обычного работника отказ равнозначен расторжению ТД, в Вашем случае расторжение ТД невозможно.

В случае Вашего отказа, в принципе, работодателем возможно объявление простоя (ст.72.2 ТК) - ну, во всяком случае, я на месте работодателя так бы поступила, а уж как он сам решит, не знаю - в этом случае Вам будет выплачиваться з.п. в размере 2/3 (ст.157 ТК). Но данный период (простой) - в чем плюс - не будет входить в период расчета ср.заработной платы.

не менее чем за 2 мес.
в с оответствии со ст.180 ТК.
Что касается последнего вопроса, к сож., правовая база моя недостаточна для решения Вашего вопроса, также не могу найти указанный ниже приказ, действующий он или нет:
ПРИКАЗ ФСЗ от 25 июля 1994 года N 106 "Об утверждении пособия "О практике работы по обеспечению государственных гарантий гражданам, признанным в установленном порядке безработными" (в частности интересует п.11).

Возможно, Вам подскажут, кто более осведомлен в данном вопросе.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке (форма Т-2), в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку:

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"

В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм. (выдержка из Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

Растем!

Kirnoy, а директор тоже сокращается?

Ковцуняк Елена Геннадьевна, Ваше недоумение вполне соответствует изложенному. Менять дату расторжения ТД работника, увольняющегося по с.ж., работодатель невправе.

alenka19852, нет, неправы, Ваше дело предупредить, а дело работодателя - за две недели обеспечить Вашу замену. Если у Вас есть подтверждение, что Вы подали заявление о расторжении ТД работодателю, то после окончания срока предупреждения Вы имеете право не выходить на работу, мало того, желательно не выходить на работу, т.к. если Вы выйдете, а работодатель (естественно, в данной ситуации) будет не против, Ваше заявление "утрачивает силу".
Процедуру предупреждения придется начинать заново.

Oksanars,
1) Без сомнения. Данные гарантии и компенсации распространяются на совместителей в полном объеме.
2) На полный отпуск вне зависимости от стажа.
3) Конечно, Вы можете отказаться - это Ваше право, а не обязанность. Но Вас все равно уволить не могут.