Афина Паллада

Спасибо вам за участие, советы, свои соображения и знания.
Сообщаю, что решила основываться на гл.60 ГК и попробовать возместить затраты через ст.1108 ГК.

Oksanars,
1) да, при расторжении ТД с Вами должны были произвести полный расчет, в т.ч. Вам должны были выплатить компенсацию. Возможно, Вам стоит обратиться к работодателю уладить данный вопрос, в противном случае пригрозитесь обратиться в ГИТ (суд).
2) Да, именно так. Это регламентируется ч.3 ст.122 ТК и подтверждается ст.260 ТК.

toti, чтобы грамотно уволить, руководствуйтесь ст.193 ТК. Дисц.взыскание без объяснительной от работника (или получение отказа от предоставления её) применять неправомерно, а расторжение ТД по инициативе работодателя в период нетрудоспособности работника не допустимо.
Ждите выхода работника. Т.к. иным - более не регламентируется.

Екатерина Соловьева, если все условия ч.1 ст.173 ТК, ч.1 ст.177 ТК соблюдены, то непредоставление ТК неправомерны и случаи для отказа в предоставлении (производственн.необходимость и т.п.) не предусмотрены

Урря-урря!

"Срочный т.д. был заключен сроком на 1 год... Прошло полтора года"
Romansve, здравствуйте!
Ваш договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК на настоящий момент является ТД, заключенным на неопределенный срок, поэтому расторжение ТД по основанию окончание срока ТД невозможно.
При увольнении по с.ж. (равно как и в связи с истечением срока действия ТД) никакие компенсации, кроме как за неотгулянный отпуск, ТК не предусмотрены. Поэтому, если Вы не хотите увольняться, в Вашем случае либо отказать работодателю в "сокращении по собственному", ибо ТК предусмотрено только "сокращение по инициативе работодателя", либо - конечно, если Вы на самом деле желаете расторгнуть ТД - предложить расторгнуть ТД по соглашению сторон с выплатой приемлемой доя обеих сторон компенсацией. При расчете размера выплаты этого ден.вознограждения (при расторжении ТД по соглашению сторон) имейте в виду, что работодатель при сокращении обязан за 2 мес. Вас уведомить о сокращении (т.е. 2 мес.платится з.п.) и еще 2-3 мес. "содержать" после расторжения ТД. (ст.180 ТК). Т.е. стоит согласовывать компенсацию с расчетом того, что иначе по сокращению работодателю придется "раскошеливаться" на 5 ср.мес. зарплаты.

з.п. за отработанное время, компенсация за отпуск, выходное пособие
и см.
ст.318 ТК

Екатерина Соловьева, сократить без предупреждения, изменить размер з.п. без уведомления за 2 мес. нельзя.
Законно уменьшить з.п. можно, только объявив простой в работе. Но время простоя не входит в период для расчета ср.з.п.

Saчok,^_^

поясняю, что Правила об очередных и доп.отпусках, регламентируют порядок выплаты компенсации неисп.дней отпуска:
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
...Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Т.е. компенсацию Вы получаете вне зависимости от того, проработали ли Вы 6 мес. или меньше.