Афина Паллада

Екатерина Соловьева, могу только согласиться с Ксенией - ситуация для догадок...
Либо предупредили о незаконном сокращении раб.времени (без согласия работника), либо предупредили, что со стороны работодателя не будет возражений, если работник захочет определенное раб.время посвятить поискам работы и перейти на неполный раб.день.

"...свободный график" а свободный график - это даже не сокращенный день, это соглашение работника и работодателя о скользящем времени прихода и ухода на\с работы с отработкой нормы времени.

Поэтому подсказывать тут, как лучше, неясно. К тому же - в каком размере компенсацию собираются предлагать

Дарья Малышева,
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?p=18664#post18664

Викулька, если в Вашем уведомлении стоит предложении о досрочном расторжении ТД по сокращению, то, естественно, Вы можете выразить свое согласие о досрочном расторжении ТД по сокращению. При этом Вам выплачивают помимо причитающегося расчета при расторжении ТД (за отработанные дни и отпуск), при сокращении (выходное пособие + 1-2 мес.) и дополнит. компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.180 ТК)

"или работодатель может отказать о досрочном расторжении договора?"
Полагаю, что, если передумает, может отказать, т.к. это право работодателя на досрочное расторжение ТД, даже если первоначально предложил. Равно как и отменить сокращение вообще.

Ольга Кисселева, к сожалению, обратной практики, когда работодатель доказывал факт выплаты з.п. при отсутствии подписи работника в платежн.ведомости, не знаю. По документам, получается, Вы начисляли з.п., но не выдавали. Как так получилось, что именно у этого работника нет подписи в получении з.п.? И как подтверждали по бухгалтерии затраты на з.п., если на бумаге Вы ее не выдавали?

"Трудовую книжку работник забирать отказался, это было записано на диктофон".
Немедленно направляйте письменное уведомление с просьбой забрать тр.книжку или дать согласие на ее пересылку почтой:
ч.6 ст.84.1 ТК:
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Arista, к сожалению, чтобы подсказать Вам правы или нет, не могу - не имею достаточного времени, чтобы изучить норм.-правовую базу, а с "северными" не работаю.
Могу предложить к рассмотрению мнение:
Вопрос: Я родился и живу на Севере, но при устройстве на работу северные надбавки мне приходится зарабатывать. В Трудовом кодексе РФ прописано, что тем, кто родился и прожил на Севере больше 5 лет до 2004 г., "северные" должны начисляться сразу в полном объеме. Или я не прав?

Ответ: В соответствии со ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 до внесения в нее изменений Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ (так называемый Закон о монетизации льгот) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в этих районах и местностях не менее пяти лет.
--------------------------------
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ в ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи приведенные положения.
Исходя из этого, при применении ст. 11 Закона РФ N 4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть "исполнила" все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), вступившей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в этих районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с пп. "е" п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера", то есть молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% - последние 20% - за один год работы. Таким образом, на работника в возрасте до 30 лет, вступающего в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., распространяется норма пп. "а" п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458.

В.Д.Соколова
Консультант
Управления экономики и финансов
Федерального агентства по образованию,
консультант-эксперт
Издательского Дома "Советник бухгалтера"

Подписано в печать
25.07.2008

(взято из К+: "Советник в сфере образования", 2008, N 4)

Mystyk,
1) естественно, после того, как он что-то надумает, он должен сообщить Вам о своем надуманном. А срок уведомления у нас - 2 месяца, чтобы и Вы успели подумать .
2) ниже МРОТа нельзя.
3) Если у вас одинаковые труд.функции, равный объем работы - то "за равный труд, равная оплата":
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Мин. и максим. оклад (если не говорить вообще о законности "вилки" - если Вы это имеете ввиду, но в любом случае) - установление его должен быть четко регламентирован. Почему одному работнику - один оклад, другому - другой. Т.е. надбавка за выслугу лет, за сложность в работе, за повышенный объем, за научную степень, в конце концов, т.е. данные условия должны распространяться на всех, а не одному дам надбавку просто так, а другому нет, т.е. должно быть обоснование.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

АЛЕКСАНДР10, к сожалению, "повод" может быть, в ссылке, которую я приводила Вам в начале нашего разговора - т.е. за неисполнение труд.обязанностей (начиная с поста №7 по ссылке). Эти основания, как и для любого работника, неважно, с ребенком он или нет. Т.е., для любого работника, который не пожелал уволиться по с.ж. по желанию работодателя, существует угроза давления со стороны работодателя, что уволит по статье.

То, что отказали в выходе, это, естественно, устно?
Действия, если решитесь отстаивать свои права - пост №5 по указанной выше ссылке.

И, может быть, и стоит побороться, как это сделала героиня:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=29750

и результат (см.последний прост):
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=30815&highlight=%EA%EE%EC%EF%E5%ED%F1%E0%F6%2A

Uzbek, обычно такой режим установлен "неофициально" и, получается, работников никто не заставляет оставаться после работы. Работник имел право после окончания раб.дня уйти с работы, но он не ушел. Например, был ли приказ о дисц.взыскании именно по причине того, что однажды Вы ушли с работы, не оставшись на сверхурочные? Как факт "принуждения"? А не собственной инициативе.
у Вас есть доказательство факта нарушения тр.законодательства?

Да, так я с Вами соглашусь, это уважит.причина, но, н-р, в случае досрочного расторжения ТД в соответствии со ст.80 ТК, этот факт нужно установить официально:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Мари, ИвановНиколай, еще раз позвольте поблагодарить за участие и что не устали от моих вопросов
Если это "не результат работ" - ст.720 ГК все-таки меня смущает в совокупности.

Я тут еще раз перечитала главу подряд и закрались сомнения.
Порядок возврата прописан там для материала заказчика, а тут, имею мнение, это не материал, а "иное имущество, оказавшееся во владении подрядчика". А порядок возврата для такого им-ва прописан в случае досрочного расторжения Д.подряда. У нас он окончился по истеч.срока действия.
Т.е. обязательство подрядчика вернуть после окончания Д.подряда не прописано ни в ГК, ни в самом договоре. Как и порядок - в договоре в т.ч.
Можно посчитать, что незаконное - это с момента требования возврата? (которого, на самом деле, не было до того момента, как мы пригрозили детали продать, если не заберут)
Тем более, что детали мы не укрывали - какие, в каком кол-ве заказчик прекрасно знал.

Что скажете?

Uzbek, Не рассматривая условия уч.договора (не хилая, конечно, сумма) и возможность оспаривания в суде или уменьшения суммы...

Объясните своему неровно дышащему - что Вы бы с удовольствием ушли по с.ж., да вот не можете именно по этой причине. "Прощают" долг - уходите. Пускай "аннулируют" данное условие в договоре либо в самом договоре (тут рису у работодателя - условие аннулируете, а увольняться "передумаете"), либо составляете соглашение о расторжении ТД именно под этим условием -"прощения долга".