Афина Паллада

АЛЕКСАНДР10, мы вроде бы согласовали, что Вашу супругу не могут сократить?
А так - чисто теоретически - работнику, который попал под сокращение, предлагают все вакансии, которые подходят по здоровью:
ч.3 ст.81 ТК:
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
Как понимаете, Ваша супруга, в ее положении невозможности сокращения, может и "повыбирать" - психологическое преимущество должно быть на ее сторон

Так от своих слов не отказываюсь и подтверждаю. Просто я действительно говорила о другом, нежели Вы восприняли

А про ГИТ, спасиб, - не моя личная практика, "набрала", кто поделился опытом своим - проверяли и обращались с вопросом в ГИТ. Хотя где-то было письмо с Роструда (есс-но, не нормативное о заключении именно "бессрочного" ТД.

Было бы, конечно, любопытней оспаривание ИГ заключение СТД ..
Ну это, как Вы отметили, обсуждение ни о чем..

склонна ответить утвердительно.

Anastasia K,
"это не ...вывод..."
Если Вам не нравится "вывод" - соглашусь, пусть будет мое понимание НПА.

"...совершенно не обязательно!"
Конечно, необязательно, срок ТД может быть даже меньше, чем разрешение ^_^. Я не о том, обязательно или нет, а о том, что в НПА представлена возможность, когда срок разрешения кончается, а ТД - еще нет. Что срок разрешения - это еще не = СТД.

"Так что ТД - это всего лишь основание, чтобы продлить на срок до 1 года, независимо от того, что срок ТД больше..."
Ну а я не возражаю, я немного о другом, если позволите.

"в целом, рассуждение сейчас ни о чём".
Вам виднее - не я выдернула слова из контекста... а я пояснила, что, возможно, Вы не так поняли мои рассуждения.

"а на практике..."
А про практику я даже ответила про ГИТ.

Mystyk,
1) именно так можете так поступить.
2) "Сокращением штатов это называть работодатель не хочет".
А как он хочет? По ст.74 ТК? Так мы выяснили, что менять тр.функцию по св.инициативе работодатель не вправе.
Он может либо сократить Вашу должность и предложить вакантную, либо "уговорить" Вас на перевод в порядке ст.72.1. ТК. а потом сократить ненужное кол-во шт.единиц.
В психологическом плане - что делать - это все зависит, что будет делать
работодатель.
В юридическом - пока Вас принудительно не перевели на др.должность или не уволили - работайте и требуйте работу в соответствии с ТД.

Anastasia K, "...делайте выводы, что к чему привязывается на практике".
Не поняла?..
Вы выдернули мои слова из контекста сказанного. Из приведенных мною выдержек НПА я сделала вывод, что закон не обязывает заключать ТД на срок действия спец.права, а вот как раз наоборот, что это спец.право можно продлить при наличии действующего ТД. Т.е. окончание срока ТД дальше, чем у срока действия спец.права - срок разрешения привязывается к ТД (пусть и на год), а не наоборот.
А не значит, что я пыталась сказать, что разрешение может быть бессрочным, если заключен ТД на неопредел.срок.
Иными словами, если бы ТД заключался на срок действия спец.права, то о каком продлении шла бы речь?

"...но вопрос не в том, что к чему привязывается, а вопрос в том, кто виноват, что делать?"
А на практике каждый поступает на свое усмотрение, ибо на практике ГИТ "разрешает" СТД с ИГ.

собственно, навскидку из того, что я как-то искала в свое время по вопросу заключения СТД с ИГ:

5. ст.5: Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с соблюдением требований настоящего Федерального закона, продлевается* на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

2.1. В случае трудоустройства иностранного гражданина и представления им в территориальный орган ФМС России заключенного договора ему продлевается срок пребывания в соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона и одновременно оформляется разрешение на работу на срок действия заключенного договора*, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда на территорию Российской Федерации.
Приказ ФМС РФ от 26.02.2009 N 36 "О некоторых вопросах выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.04.2009 N 13711)

* т.е. срок действия разрешения привязывается к сроку ТД, а не наоборот.
Ну и срочность ТД не зависит от срока пребывания на территории РФ, т.к. именно наличие большего срока в ТД предполагает возможность продления спец.права, т.е. НПА предусмотрена возможность, когда ТД заключен на больший срок, чем предоставлен спец.разрешением..

Пока делаю такие выводы...

Танкетка,
"+28 отпуск"
ч.3 ст.193 ТК

Nastee, "соответствующего акта на его отсутствие..."
акт составляется не на отсутствие объяснительного, а на не представление объяснительного работником через 2 дня после затребования.

Дмитрий 2, это дискусионный вопрос, какого-либо оф.толкования выше, чем письма Роструд (кот. каждый год одну и ту же ситуацию могут толковать по-разному) я Вам привести, увы не могу.
Я полагаю, что срок разрешения не может являться основанием для заключения СТД, т.к. это разрешение м.б. продлено именно на основании того, что у работника есть заключенный (длящийся) договор - какой НПА уже точно не помню, наверное, связанное с порядком выдачи этих разрешений.
И т.е. наиболее приемлемым может являться расторжение ТД именно по указанному Вами основанию.

Последнюю фразу я так понимаю, что не "могёт". Водитель тоже не утрачивает навыки вождения автомобилем после того, как у него отберут права. И перевести его на др.должность невозможно именно по причине отсутствия спец.права на любую тр.деятельность. Поэтому с ниже приведенным мнением, возможно, ошибочно, но не согласна:

"В соответствии с п. 9 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае истечения срока действия специального права работника (разрешения на трудовую деятельность) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Стоит обратить особое внимание на данную норму, так как она носит императивный характер, то есть обязывает расторгнуть трудовые отношения в момент возникновения соответствующего основания, независимо от желания сторон или иных обстоятельств.
На первый взгляд, ситуация соответствует норме - истек срок действия специального права работника, установленного законодательством РФ (срок разрешения на трудовую деятельность).
Однако в данной ситуации бессрочный трудовой договор не подлежит расторжению по указанному выше основанию в связи с тем, что применение п. 9 ст. 83 ТК РФ допускается лишь (на основании положений ст. 83 ТК РФ) в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, или предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В рассматриваемой ситуации предложение какой-либо иной работы уже само по себе будет являться нарушением порядка привлечения иностранной рабочей силы.
...
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Исходя из вышесказанного наилучшим основанием для прекращения трудовых отношений является соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) либо расторжение их по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ)". (выдержка из К+ (Консультация эксперта, 2009)

Юлия Н., если честно, то я лично я не вижу необходимости в переписывании должн.инструкции, если в ней единственное что меняется - это название должности. Получается, это не новая должность, а старая, только переименованная. М.б., по факту, для удобства чтения она и будет "переписання", но по сути - наименование должности такой-то считать такой-то.

Изменение продолжительности отпуска - см. по выше указанной ссылке.
В любом случае изменение условий ТД (наименование, оклад, продолжительность отпуска) - в соответствии со ст.74 ТК - это предупреждение за 2 мес. и объяснение причин таких изменений, предложение вакансий.
Есть вторая версия, что переименование должности происходит через перевод и процедуру сокращения (т.е. "старую" должность сокращают, а новую - предлагают, в случае несогласия - сокращают).
Лично я придерживаюсь мнения (возможно, что ошибочно), что переименование происходит по ст.74 ТК.