Афина Паллада

Дополнение к P.S. Точно, несколько схожая была тема, поэтому и спутала
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=18046&highlight=%EC%E5%F2%EE%E4%E8%F1%F2%2A

alla182, только по соглашению сторон (ст.72 ТК) или в порядке ст.74 ТК - сроки и условия оговорены в частях 1 и 2.

Переименование должностей с сохранением тр.функций по инициативе работодателя вполне возможно. Только причем тут оклад? Оклад выплачивается за труд, а не за название. Изменение оклада также вполне возможно, только причины должны быть иными, а не "переименование должности" ^_^

"...при отсутствии должностных инструкций к новым должностям..."
Требуются новые должностные инструкции? Так все-таки прошу уточнить - меняется наименование должности или работников все же переводят на новые должности с изменением функционала, а старые упраздняют?

"В каких случаях и на основании каких документов администрация вуза имеет право на подобную смену наименований должностей?"
Ст. 74 ТК - если переименование и процедура сокращения- при изменении тр.функции
"Имеет ли администрация право принуждать сотрудников самим составлять свои должностные инструкции?"
Если это входит в тр.обязанности работника.
А так - это, конечно, забавно, самому себе писать, что делать - это же карты в руки .

"В качестве методистов сотрудники имеют право на 56 календарных дней отпуска, в качестве специалистов – 28 дней".
Опять же - в связи с чем такая разница? Трудовой функционал все-таки разный?

"Имеет ли администрация право принуждать сотрудников писать заявления о приеме на новую должность «задним числом»?"
Нет, конечно ^_^

P.S. Такое ощущение, что абсолютно такие же вопросыу неск.месяцев назад на каком-то форуме уже звучали. Это были Вы? Вас еще не перевели на др.должность?

Mystyk, я нашла в Вашем уведомлении следующие нарушения: во-первых, изменять тр.функции не имеют права, как бы не хотели... Не нужен начальник? Уведомляют Вас о сокращении Вашей должности и предлагают должность подчиненного. Во-вторых, ч.2 ст.74 ТК требуется указание причин, вызвавших необходимость таких изменений - то, что они "организационные и технологические" это и по ТК понятно.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

vegasmoscow, именно, поэтому меня и удивил ответ ВУЗа..

dimedrol, по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Иными словами будете ходить к работодателю, предъявлять тр.книжку, что не трудоустроены и справку с биржи труда, что Вы обратились туда, находитесь на учете и не трудоустроены.

Могу предположить, что "утративший силу", н-р, по той причине, что данная редакция работодателю не выгодная - т.е. ср.з.п. сохраняется вне зависимости обратился ли работник в органы службы занятости, а в ТК - данная гарантия под условием.

"Ведь в дополнительном соглашении можно было бы указать изменения в данный пункт".
Можно. А смысл дублировать ТК?

vegasmoscow, право на отпуск дает справка-вызов установленной формы, уч.отпуск и, соответственно, оплачивать будут (обязаны) то кол-во дней, которые указаны в справке-вызов.

"Так ли это на самом деле?"
Это возможно на условиях, предусмотренных в ст.177 ТК, а также в случае получения образования, которое не подпадает под обязательные условия, перечисленные в ч.1 ст.173 ТК.
Поэтому исходя из ответа на Ваш вопрос, позвольте уточнить, Вы точно получаете образование соответствующего уровня впервые?

Mystyk, представляется сложным доказать причины необходимости изменений условий ТД не должности, не работе, а человеку...
Хотелось бы посмотреть на эти причины...

vegasmoscow, на следующую сессию ВУЗ даст оставшиеся дни.

вопрос еще актуальный.
Если ГК непредусмотрено обязательство заказчика забрать свое имуще-во (иное, чем обработанная вещь), по какаой статье наступает ответственность за неисполнение несуществующего обязательства и возникает обязанность понести расходы подрядчика, связанные с нарушением несуществующего обязательства забрать свою вещь?

Дополню свои вопросы следующим:
Ст.720 ГК говорит о принятии результата работы, как обработанной вещи. Могут ли детали, оставшиеся после обработки, являться также результатом работы?