Афина Паллада

dimedrol, у Вас ведь район, приравненный к Крайнему Северу?
Если Вы изложили пункт по смыслу верно, то, видимо, это связано с тем, что формулировка в ТД для работодателя невыгодная - он обязан платить 6 мес. внезависимости от ситуации, когда как
ст.318 ТК гласит, что "в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
Если Вы изложили пункт договора не совсем верно, и он дублирует ст.318 ТК, то тогда данный пункт в ТД не имеет значения, он будет "действовать" вне зависимости от того, утратил он силу или нет, т.к. указанные гарантии закреплены в ТК.

Tony1, сложно что-то Вам сказать, не видя содержания документа и не зная намерений работодателя - собирается ли он второе соглашение просто-напросто Вам не отдать или что-то еще, или же это просто такая процедура:
Некоторые организации предварительно заключают с работником дополнительное соглашение о возможности выплаты компенсации при расторжении ТД по соглашению сторон. Потом заключают само соглашение о расторжение ТД, в связи с чем условие дополнительного соглашения о выплате компенсации начинает действовать. Это вполне объяснимо и без рисков для обеих сторон.

Tony1, обратите внимание, по какому основанию Вы собираетесь расторгать ТД - по сокращению или по соглашению?
Иными словами, если работника уведомили о сокращении, это не значит, что в течение срока уведомления он не может уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон, работника могут уволить за неисполнение труд.обязанностей, по независящим от сторон обстоятельств, он может стать депутатом или отправиться служить родине. И все это не будет расторжением ТД по сокращению.

1. Да, за исключением если изменение должности затрагивает трудовые функции.
2. Да. Причины должны быть доведены до сведения работника.

юрисконсульт Евгения, "то тоже нужно обоснование" - ч.1 ст.108 и ст. 72 ТК вполне достаточно.

юрисконсульт Евгения, согласна с Вашими опасениями, ведь подобный порядок связан больше не с должностями, а именно со спецификой работы, поэтому в ТК оговаривается про "перечень таких работ", а не должностей (как, н-р, в ненормированном дне). Причем, этот перечень не может варьировать от субъективного желания (завтра работник уволится и работа внезапно станет "нормальной", не требующей введения спец.режима раб.времени и отдыха?)
Выход из ситуации я вижу только решением по соглашению сторон сокращения обеденного перерыва с 1 до минимума - 30 мин. - в ТД; либо в ПВТР (в зависимости каких работников на короткий/длинный обед получается больше).

юрисконсульт Евгения, ч.3 ст.108 ТК регламентирует порядок установления такого режима: "Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка".
Работник, с которым заключается ТД, ознакамливаются с ПВТР и в случае своего несогласия не заключает ТД.

Скворец, это уже другой вопрос ^_^.
Полагаю, что нет, т.к. это не связано с выполнение трудовых функций и/или нарушением ПВТР

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

юрисконсульт Евгения, считаю, что т.к. "время перекуса без отрыва от производства" входит в рабочее время, то таким работникам устанавливается период раб.времени, допустим. не с 8-00 по 17-00, а с 8-00 по 16-00, в противном случае включение обеденного часа (и оплата) в раб.время при режиме раб.времени с 8-00 по 17-00 чреват переработкой и нарушением норм раб.времении (более 40 часов в нед.)

Условия и порядок начисления (размер) премии определяются в ЛНА предприятия.
Перевод на другую работу без согласия работника установлен ст.72.1. ТК.
Как мера дисц.взыскания перевод на нижестоящую должность ТК не предусмотрен.
Работодатель имеет право отстранить от работы такого работника в порядке ст.76 ТК, за этот период не начислять з.п., наложить дисц.взыскание вплоть до увольнения (п.6 "б" ч.1 ст.81 ТК), в порядке, определяемом положением о начислении премий, начислить или не начислить премию.
Перевод на др.должность неправомерен.