Афина Паллада

К+ предлагает оформить отдельное соглашение о расторжении ТД.
В общем-то, это не будет ошибкой. И по сути = двум отдельным документам (предложение и согласие), просто в первом случае явно следует инициатива работодателя и согласие работника, во втором случае инициатива работодателя угадывается по смыслу закона.
Также можно оформить процедуру предложением работодателя (см.выше изложенное), согласием работника, которое будет оформлено соглашением сторон:

Соглашение
к трудовому договору N 5 от 2 августа 2005 г.

г. Москва 20 мая 2008 г.

ООО "Символ", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Рыбакова Сергея Александровича, действующего на основании Устава, и гражданин РФ Морозов Дмитрий Алексеевич, действующий в своих интересах и от своего имени, именуемый в дальнейшем "Работник", руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:
1. Расторгнуть трудовой договор N 5 от 2 августа 2005 г. в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса до истечения срока увольнения в связи с сокращением штата работников организации.
2. Дата расторжения трудового договора N 5 от 2 августа 2005 г. - 2 июня 2008 г.
3. Работодатель обязан в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса выплатить Работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
4. Работодатель обязан в соответствии с п. 27 коллективного договора N 3 от 29 декабря 2007 г. выплатить Работнику дополнительную компенсацию в размере 5000 руб. [естественно, если колл.договор подобного не предусматривает, то данный пункт соглашения убрать - прим.мое]

Заключено в г. Рязани 20 мая 2008 г. в двух экземплярах - по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

Реквизиты сторон:

...
Взято из статьи: Сокращение по всем правилам ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 7)

Pepsodent, да, Вы получаете з.п. за отработанные дни, компенсацию за неотгулянный отпуск, дополнит.компенсацию за досрочное расторжение ТД и + все компенсации предусмотренные ТК при сокращении.

Pepsodent, образца у меня нет, м.б., есть где-то в К+, завтра, если будет время, могу посмотреть.
Но это заявление в произвольной форме, работодатель должен написать Вам что-то вроде: в связи с сокращением штата (численности) предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор №__ от __.___.____ г. до истечения срока уведомления (дата истечения срока уведомления). В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник пишет, что согласен на этом самом предложении (т.е. можно предусмотреть графу, работник пишет:
"Согласен на расторжение ТД по сокращению до истечения срока". Подпись работника, расшифровка, дата ) или отвечает:

Кому
от кого

На Ваше предложение расторгнуть трудовой договор №__ от __.___.____ г. до истечения срока уведомления, полученного такого-то, настоящим выражаю свое согласие расторгнуть ТД по сокращению такого-то числа.
Подпись, дата.

Pepsodent, работник выражает письменное согласие о досрочном расторжении ТД по сокращению. Т.е. инициативу проявляет работодатель - направляет предложение, где либо предусматривается графа согласен, либо изъявляет свое согласие отдельным документом.
На основании согласия работника оформляется приказ о расторжении ТД по сокращению - и далее расчет как по сокращению с + "дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

АЛЕКСАНДР10, если хотят уведомить, пусть уведомляют. Уведомление - это такой документ, согласие работника для которого не имеет значения.
Кроме подписи в уведомлении более она ничего не должна - ни переводиться, ни тем более заключать новый ТД, который заключить без расторжения старого вообще невозможно.
Если хотите, после того, как супруга получит уведомление о сокращении, она может направить работодателю записку, что такого-то числа мною было получено уведомление о сокращении моей должности. В соответствии с ч.6 ст.261 ТК довожу до Вашего сведения, что расторжение ТД в связи с сокращением численности или штата с работницами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет не допускается.
Или же ничего не пишите - не обязаны.
Получили уведоммление и работаете дальше. Данное уведомление для Вашей супруги "не имеет юр.силы" и не нарушает ее прав, и только в тот момент, когда начнется оформление расторжения ТД, тогда можно говорить о нарушении прав.

Мне тоже интересно, как разрешится дело в суде. Да, встречала где-то суд.практику, где оговаривалось, что необходимо отдельное соглашение о расторжении ТД, правда, нюансов не помню.
Заявление "Предлагаю рассмотреть возможность расторжения ТД по соглашению сторон" однозначно восприняла как необходимость в заключении дополнительного документа..

Мари, спасибо, что не оставляете меня со моей проблемой .
Я, наверное, не так пояснила: я не понимаю, на основании чего появится обязательство у заказчика оплачивать эти убытки.
Если подрядчик обязан не просто возвратить (т.е. передать обратно), а отправить заказчику, то, вообще, получается, за свой счет.

Еще, правда, не совсем понятно, почему возвратить - это именно отправить в адрес заказчика.
Ст.738 ГК (бытовой), например, четко оговаривает, что за вещью заказчик приходит. Ст.720 ГК предусматривает передачу - т.е. не оговаривается - подрядчик ли доставляет заказчику или заказчик сам за ней приходит. Ст. 726 ГК также говорит просто о возврате. Почему, если стороны не оговорили порядок возврата вещей, данная формулировка априори означает, что вещь должна отправляться заказчику, а не просто передаваться в месте, где передается сама вещь (ст.720 ГК)?

Людмила Данилова, чисто теоретически - сроки и порядок применения дисц.взыскания - все в соответствии с ТК, т.к. нормы труд.законодательства распространяются на всех работников, в т.ч. и руководителей организаций (ЕИО).
Но, к сожалению, практически с этим не сталкивалась, поэтому подсказать не смогу, но буду благодарна, если как-то Вы сумеете это разрешить и сообщите нам об этом.

Saчok, ^_^

Vetka, 1) уточните в бухгалтерии, с каких пор система оплаты труда, предусматривающая ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), стала сдельной или повременной, и почему работников об этом не уведомили?
2) ст.74 ТК - срок уведомления.