Афина Паллада

Присоединяюсь!

1) Уточните в бухгалтерии, в связи с чем был уменьшен оклад в связи с праздниками (возможно, это связано с уменьшением премиальных выплат (?)), т.к.
ч.4 ст.112 ТК: "Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)".
2) Через 2 мес.

пожарный, каким образом выделено время приема пищи и отдыха в Вашем ТД и/или правилах внутреннего трудового распорядка?
Имеете ли Вы право использовать это время по своему усмотрению (официально), закреплено ли где-то, что Вы не имеете права покидать помещение во время приема пищи и отдыха?

АЛЕКСАНДР10, форма абсолютно произвольная. Само заявление не предусмотрено законодательством, но, в случае такого конфликта, несомненно, лучше его написать - зафиксировать свое волеизъявление.
Можете написать что-то вроде (статьи - хотите приписыайте для солидности, хотите - нет):
Руководствуясь ч.2 ст.256 ТК, уведомляю Вас о выходе из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день 8 июня 2009 г.

дата, подпись.

Именно так.
То, что они убрали из штата должность работника, за которым сохраняется рабочее место (должность) - это упущение работодателя, отказать в предоставлении раб.места на основании, что в ШР ее нет, не имеют права. Законно это просто невозможно.

Кажется, я встречала только противоположное - т.е. нужно подтверждать, что работник не мог получать доход вследствие что он хотел, но из-за неправомерных действий работодателя - не мог.
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=20085

Андрей68, если не углубляться в вопрос о правомерности заключения срочного ТД, то, полагаю, что да, т.к. расторжение ТД в связи с истечением срока его действия не является расторжением по инициативе работодателя, поэтому он может быть прекращен во время нетрудоспособности работника. Лист нетрудоспособности оплачивается полностью.
Правда, работодатель обязан предупреждать о расторжении СТД за три дня до его окончания.

Косолапова Марина Сергеевна,здравствуйте!
ч.1 ст. 14. фед.закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" определяет период выплаты ежемес.пособий по уходу за ребенком: "Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет".


ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"
48. Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

АЛЕКСАНДР10, как вывели, так и введут. Иначе говоря - ШР - это не Ваша забота и не Ваше руководство к действию. Ваше - это ТД.
Остальное - схожая ситуация, см.: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=26311&highlight=%F1%EE%F5%F0%E0%ED%FF%E5%F2%F1%FF

Андрей68, из постоянного работника во временные Вы стали путем хитросплетений работодателя - в 2008 г. сокращение было неправомерным - т.к. Вас тут же приняли на ту же должность - спрашивается, как, если данная должность сокращена? Т.е. фактически сокращения не было, был повод расторгнуть Ваш ТД и заключить новый - срочный.

А чем Вы занимались с 29 января по 27 февраля?

Дополнительный отпуск Вам положен.