Афина Паллада

Дмитрий Волков, за всю сесию, т.к. расторжение ТД в период нахождения работника в отпуске (в учебном в т.ч.) по инициативе работодателя запрещено.

Maximesurgut, я лично бы не посчитала, если, конечно, мне бы не представили сведения, что переезд внезапный и за 2 нед.невозможно было его предвидеть.
Но отмечу, что есть и отличное от моего мнение: у одного форумчанина возникала совершенно аналогичный вопрос - в связи с переездом на ПМЖ - работодатель посчитал эту причину уважительной и согласился расторгнуть ТД без предупреждения.

Айна, могу посоветовать ознакомиться с "противоположным мнением":
Определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25

Благодарю, я в первой претензии сослалась на данную статью, они не согласны с данным основанием.
Поэтому ищу обязательства Заказчика вовремя вывезти свое имущество.

Akvarel, Ваш сын получает первое высшее образование? ВУЗ имеет гос.аккредитацию? Сын обучается успешно? Если все ответы положительные, то присоединяюсь к Антону Всеволодовичу.

Maximesurgut, другие случаи - это связанные с конкретной ситуацией, т.е. степень уважительности рассматривается работодателем или судом и определяется по "внутреннему убеждению".
Перечислять, думаю, не имеет смысла.. Т.к. и Пленум ВС говорит без ограничений, давая направление в определении уважительности примером:

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2)

Aladory, да, конечно, может быть, если укажете это в заявлении.
В таком случае расторжение ТД оформляют без Вашего присутствия, в приказе о расторжении делают отметку, что Вы не можете с ним ознакомиться по причине отсутствия (в связи с уч.отпуском), должны направить уведомление с просьбой прийти за тр.книжкой или дать согласие на ее пересылку по почте (ст.84.1. ТК); расчет, думаю, депонировать не будут, т.к. з.п.выплаты имеют право хранить в кассе 3 дня, поэтому получите ее на следующий день. Если не придете за ней в теч.3 дней, ее депонируют в банк и снимут после Вашего обращения (ст.140 ТК).

Aladory, Вам лучше рассчитать заранее, чтобы получилось не менее 2 недель - 15 дней. Т.к. истечение срока начинается со следующего дня.
Я даже думаю, лучше Вам - как пойдете в отпуск так и подавайте заявление - установка - не менее чем за 2 нед., более можно. Если Вам откажут в регистрации заявления, Вы успеете отправить его по почте - т.к. срок начинает течь с момента получения заявления работодателем, а не с момента его отправки по почте.
Например, пишете: Прошу уволить меня 30 июня по с.ж.
(без "с")
30 июня будет последний день работы.

Art-ff, в таком случае, нужно действительно смотреть, где Вы расписались...
Прошла ли эта сумма по кассе, на основании какого документа... Снималась ли по чеку денежные средства именно по расчетам с работником. Если деньги снимались для других целей, возможно, это будет очком в Вашу пользу. Мое мнение.

ИвановНиколай, на что ссылаться? Ст. 896 ТК? Т.е. соразмеримое вознаграждение = расходы на содержание? Или...?